北京活动公司在女性权益方面有哪些支持

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility719 text_decrease title text_increase

1. 就业支持

消除招聘性别歧视：将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。

建立联合约谈机制：在市人力资源和社会保障局、市妇联和市总工会建立市级联合约谈工作机制的基础上，各区人力资源社会保障部门也要牵头妇联和工会组织于年底前建立区级联合约谈工作机制，主动接受市级相关部门的指导和监督，畅通窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道，及时受理就业性别歧视相关举报投诉，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，采取谈话、对话、函询等方式，开展调查和调解，及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。

健全司法救济机制：各区各部门要依法受理妇女就业性别歧视相关起诉，设置平等就业权纠纷案由，条件具备的区可探索设立女性权益调解仲裁庭，积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询等法律帮助，为符合条件的妇女提供法律援助，积极为符合条件的遭受就业性别歧视的妇女提供司法救助。

支持妇女就业：各区各部门要采取措施，加强就业服务，以女大学生为重点，为妇女提供个性化职业指导和有针对性的职业介绍。组织妇女参加适合的培训项目，鼓励用人单位针对产后返岗女职工开展技能提升培训。促进3岁以下婴幼儿照护服务发展，加强中小学课后服务，缓解家庭育儿负担。完善落实生育保险制度，切实发挥生育保险保障功能。加大监察执法力度，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的，要依法及时接受快速处理。

2. 职场发展支持

提升女性领导力：在一些企业活动中，如CEO圆桌会议，聚焦提升女性领导力等核心议题，探讨如何通过企业行动推动职场性别平等，并在实践中取得实质性进展。

拓宽职业晋升通道：企业在制定发展战略时，考虑女性员工的职业发展需求，提供公平的晋升机会，打破职业发展的“天花板”。

推动职场中的支持与导师制度：建立女性员工支持网络，为女性员工提供导师指导，帮助她们在职业发展中获得更多机会和资源。

3. 法律保障支持

完善法律法规：北京市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法，明确规定了在政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益等方面保障妇女权益的具体措施，如在劳动权益方面，用人单位在招用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招用妇女或者提高对妇女的招用标准；用人单位的招聘广告、规章制度中不得含有歧视妇女的内容等。

开展法律宣传和服务：如北京公证行业开展“弘扬巾帼法治精神彰显公证女性力量”主题活动，活动现场设立“公证服务咨询台”，为群众提供遗产继承、遗嘱订立、财产分割等法律问题的咨询解答，其中女性居民也受益于此，增强了她们对公证服务的信任与认可，从侧面反映出法律保障对女性权益的支持。

4. 社会氛围营造支持

宣传男女平等基本国策：新闻、出版、广播、电视等单位应当进行男女平等基本国策和维护妇女权益方面的宣传、教育，营造维护妇女权益的良好氛围。

表彰和奖励保障妇女权益成绩显著的组织和个人：本市各级人民和有关部门应当给予表彰和奖励，激励更多组织和个人参与到保障妇女权益的工作中来。