location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何评估一个坝上草原团建活动的有效性

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility310 text_decrease title text_increase

一、团队协作方面

1. 沟通效果

观察团队成员在团建活动中的沟通频率和质量。例如，在草原上进行的团队拓展游戏中，成员之间是否能够清晰、迅速地传达信息。如果在一个“草原寻宝”游戏里，小组成员能高效地分配任务、分享线索，这说明沟通效果较好。

看是否打破了部门之间的沟通壁垒。在坝上草原轻松的环境下，不同部门的员工是否比平时更积极地交流工作之外的事情，或者开始讨论跨部门合作的可能性。

2. 合作能力

分析团队在合作任务中的表现。像在草原上进行的拔河比赛或者搭建蒙古包的模拟任务中，成员之间的协作是否默契。如果团队能够迅速制定策略并高效执行，如拔河时步伐一致、力量协调，就表明合作能力得到了锻炼。

考察团队成员对彼此角色的理解。在一些角色扮演类的团建活动中，是否每个成员都清楚自己的任务并且能够互相支持，以达成共同目标。

二、员工满意度方面

1. 活动参与度

统计员工参与各项团建活动的比例。例如，参加骑马、射箭等草原特色活动的人数占总人数的比例。如果大部分员工都积极参与，说明活动设置比较吸引人。

观察员工在活动中的投入程度。看员工是仅仅敷衍了事还是全身心地投入到草原篝火晚会的表演或者团队竞赛中。

2. 员工反馈

收集员工对团建活动的直接反馈。可以通过问卷调查或者现场交流的方式，询问员工对坝上草原的环境、住宿、餐饮以及活动安排等方面的满意度。例如，员工是否觉得草原的景色增添了团建的乐趣，或者对当地特色美食是否满意。

了解员工对团建目标达成的看法。比如，询问员工是否觉得通过这次草原团建，对团队精神有了新的理解，或者是否增进了与同事之间的关系。

三、团队目标达成方面

1. 团建目标与公司目标的契合度

确定团建活动预先设定的目标，如提高团队凝聚力、加强员工之间的信任等，然后评估这些目标是否与公司的整体战略目标相符合。例如，如果公司近期的目标是推出新的项目需要跨部门协作，那么坝上草原团建中促进跨部门交流的活动就应该围绕这个需求来设计。

2. 目标实现程度

对比团建活动前后团队的状态。如果团建前团队内部存在矛盾或者协作不畅的情况，而在坝上草原团建后，这些问题得到了改善，例如员工之间的关系更加融洽，工作中的协作更加顺畅，就说明团建在一定程度上实现了目标。

share 分享

« 上一篇 2025-05-16

下一篇 » 2025-05-16