在北京进行团队建设时如何通过活动激发团队成员的创新思维

1. 参观科技馆：科技馆内的各种科技展品和互动体验可以激发团队成员的创新思维和科技兴趣。

2. 城市定向越野：通过完成任务，增强团队成员的协作和沟通能力，同时也能激发创新思维。

3. 参与创新创业训练营：如北京邮电大学的叶培大创新创业学院双创训练营，让成员们深入了解创新创业的生态环境和实际操作流程，体会市场调研、产品开发、项目管理以及团队协作等关键创业技能，从而激发创新思维。

4. 参加科技活动周：2024年北京科技活动周的主题是“弘扬科学家精神，激发全社会创新”，参与这类活动可以激发团队成员的创新思维。

5. 鼓励并容忍失败：让员工敢于尝试和学习，不因失败而受到惩罚或打击，从而激发他们的创新思维。

6. 营造开放的沟通氛围：让员工交流思想、分享经验，激发创造力的碰撞和融合。

7. 尊重科研团队参与者的实际贡献：鼓励在技术、经验和文化传承的基础上激发新思维，努力培育潜心研究、厚积薄发的团队氛围。

8. 精准识别与培育创新人才：有效利用组织资源激发员工创造力及借助AI技术赋能员工创造力，旨在为组织的创新发展提供支持。

9. 优化资源配置、提升管理效能、激发创新活力：科研管理通过这些措施，能够推动科研机构和科研人员不断提升创新能力，产出更多高质量的科研成果，为经济社会发展提供支持。

10. 帮助创新人才团队成员开阔思路、激发思维：实现跨界融合和协同创新，从而提高其创新能力和团队建设能力。

通过这些活动，可以有效地激发团队成员的创新思维，促进团队的创新能力和协作能力的提升。