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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

北京团建公司如何帮助团队成员建立共同的目标和愿景

团建资讯 access_alarms2025-05-15 visibility179 text_decrease title text_increase

一、需求调研与分析

1. 深度沟通

团建公司会与团队的领导、成员进行一对一或者小组形式的深度访谈。例如，了解团队目前的业务状况、成员的职业期望、个人成长需求等方面的信息。通过这种方式，能够挖掘出团队成员内心深处对于团队发展的期望以及个人在团队中的价值追求。

2. 问卷调查

发放涵盖多方面内容的问卷，如团队协作满意度、对未来团队发展方向的想法、个人在团队中的角色认知等。从大量数据中分析出团队成员普遍关注的点以及存在的差异，为制定共同目标和愿景提供数据支撑。

二、定制团建活动

1. 主题式团建

根据调研结果，设计具有特定主题的团建活动。例如，如果团队希望提升创新能力，团建公司可能会组织“创新挑战赛”主题的团建。活动中设置团队共同挑战的任务，如在规定时间内设计一款新的产品或者提出创新的业务解决方案。通过这种方式，让团队成员在合作完成任务的过程中，逐步形成对共同创新目标的认同。

2. 户外拓展与企业目标结合

在户外拓展活动中融入企业的目标元素。比如进行登山团建时，将登山的过程类比为企业攀登市场高峰的征程。每个阶段设置不同的小目标，如在某个时间点到达特定的海拔高度，就像企业在特定时间段内要达成一定的业绩目标。成员在完成这些小目标的过程中，能更好地理解企业整体目标，也增强了彼此朝着共同目标努力的意识。

三、培训与引导

1. 团队目标培训

团建公司会安排专业的培训课程，向团队成员讲解目标设定的重要性、如何将个人目标与团队目标相结合等内容。通过案例分析、小组讨论等形式，让成员深入理解共同目标对于团队发展的意义。

2. 愿景构建工作坊

组织愿景构建工作坊，引导团队成员共同描绘团队的未来愿景。在工作坊中，成员们可以自由地表达自己对团队未来的期望，如团队在行业内的地位、团队文化的特色等。团建公司的引导师会对成员的想法进行整合和提炼，逐步形成一个清晰的团队愿景。

四、后续跟进与强化

1. 定期回顾

团建活动结束后，团建公司会建议团队定期进行团建活动的回顾。例如每月安排一次简短的会议，回顾团建活动中的收获，特别是与共同目标和愿景相关的内容。这有助于不断强化成员对共同目标和愿景的记忆和认同。

2. 目标融入日常工作

帮助团队将团建活动中建立的共同目标和愿景融入到日常工作流程中。例如，在制定季度工作计划时，要求成员明确写出自己的工作如何与团队共同目标相契合，并且在团队内部进行分享和交流，确保共同目标和愿景在日常工作中得到持续的关注和执行。

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