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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

北京团建公司如何通过活动提升员工的创新能力

团建资讯 access_alarms2025-05-15 visibility736 text_decrease title text_increase

一、创意工作坊类活动

1. 头脑风暴马拉松

组织专门的头脑风暴会议，设定一个开放性的问题，例如“如何改进我们公司的产品以吸引新的客户群体”。给员工足够的时间，比如3

5个小时，分成小组进行头脑风暴。

在过程中，鼓励员工突破常规思维，提出各种奇特的想法。可以设置一些激励机制，如对最具创意想法的小组给予奖励。

2. 设计思维工作坊

引入设计思维的概念，让员工参与从需求调研、创意构思、原型制作到测试的全过程。例如，让员工为公司设计一个新的办公空间布局。

这种活动可以让员工学会站在用户（公司员工自身）的角度思考问题，激发创新的解决方案。

二、户外体验式活动

1. 户外探险与解谜

安排员工到户外进行探险活动，如在森林公园中设置一系列解谜任务。这些任务可以与公司业务相关的知识或者需要创新思维才能解决的逻辑谜题相结合。

例如，将产品的特点转化为解谜线索，员工需要通过创新的思考方式找到答案，在探险和解谜的过程中锻炼创新能力。

2. 创意摄影比赛

在户外选定一个区域，如北京的798艺术区，让员工以“创新与发展”为主题进行摄影创作。

员工需要从不同的角度去观察和捕捉画面，这有助于激发他们的创新视觉思维。

三、艺术文化类活动

1. 即兴戏剧表演

组织员工参加即兴戏剧表演工作坊。在没有剧本的情况下，员工要根据现场给出的情境和提示进行表演创作。

这种活动可以让员工快速适应变化，激发他们在突发情况下的创新思维能力。

2. 参观艺术展览与创意分享

带领员工参观北京的各类艺术展览，如中国美术馆的展览。参观后，组织员工分享自己从展览中得到的关于创新的灵感。

艺术作品往往蕴含着无限的创意，通过参观和分享，员工可以汲取艺术中的创新元素并应用到工作中。

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