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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

团建活动策划中如何有效地提升员工的参与感和归属感

团建资讯 access_alarms2025-05-15 visibility333 text_decrease title text_increase

一、活动前期

1. 员工需求调研

了解员工的兴趣爱好、期望的团建形式（如户外探险、室内文化活动等）以及他们希望从团建中获得什么。例如，可以通过在线问卷的形式进行调查，问卷内容包括“您最喜欢的户外活动是什么”“您希望团建活动侧重于团队合作还是放松娱乐”等问题。

2. 主题设定

根据员工调研结果设定有吸引力的主题。如果员工大多喜欢户外冒险，主题可以是“探索未知：团队户外挑战之旅”；如果倾向于文化类，主题像“文化之旅：共筑团队精神家园”。一个好的主题能让员工更容易产生兴趣并参与进来。

3. 团队分组

提前根据员工的部门、性格、技能等进行合理分组。避免将关系不好或者存在工作矛盾的员工分在一组。可以采用随机分组与指定分组相结合的方式，例如先随机分成几个大组，再根据各组成员的技能情况进行微调，确保每个小组都有不同能力的成员，为后续的团队协作活动奠定基础。

二、活动进行中

1. 多样化的活动内容

团队合作游戏

选择如“齐眉棍”“无敌风火轮”等需要团队成员密切配合的游戏。以“齐眉棍”为例，所有成员用手指托住一根棍子，使其保持水平并缓慢下降到指定高度，这个过程中成员们必须沟通协作，任何一人的动作不协调都会影响整个团队的成绩，从而促使员工积极参与到团队合作中。

个人才艺展示环节

安排一定的时间让员工展示自己的才艺，如唱歌、跳舞、魔术等。这不仅能让员工在团队面前展现自己的独特之处，还能增强自信心和归属感。比如，当一位平时很内向的员工表演完一段精彩的魔术时，他会感受到团队的认可和支持。

文化体验活动

如果团建在特定的文化区域进行，可以安排参观当地的博物馆、手工艺作坊等。员工在体验文化的也能在共同的文化氛围中增进彼此的感情。

2. 激励机制

设立奖项，如“最佳团队合作奖”“最具创意团队奖”“个人突出贡献奖”等。奖励可以是小礼品，如定制的精美笔记本、带有公司标志的保温杯等。这会激发员工在活动中的积极性，为了团队荣誉而努力参与。

3. 领导参与

公司领导积极参与到团建活动中，与员工打成一片。例如，领导与员工一起参加团队游戏，而不是只在旁边观看。这样能让员工感受到领导的亲和力，拉近上下级之间的距离，提升员工的归属感。

三、活动后期

1. 活动回顾与分享

在公司内部平台上分享团建活动的照片、视频和精彩瞬间的文字描述。鼓励员工分享自己在活动中的感受、收获和趣事。这可以让未能参加的员工也能感受到团建的氛围，参加的员工能够再次回味活动中的美好时光，进一步加深归属感。

2. 将团建成果融入工作

在工作中体现团建活动中培养的团队精神，如将团建中的合作模式应用到项目小组中。例如，如果在团建中某个小组通过有效的沟通和分工成功完成了一项艰巨的任务，在工作中可以借鉴这种模式，让员工看到团建活动与工作的联系，提升对团建活动的认可度和参与未来团建的积极性。

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