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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在团建中融入哪些元素可以有效提高员工的参与度

团建资讯 access_alarms2025-05-15 visibility582 text_decrease title text_increase

一、趣味竞赛元素

1. 体育竞赛

像小型的篮球赛、足球赛或者趣味运动会项目，如接力比赛（将员工分成小组，进行接力跑，其中可以设置一些有趣的障碍或者特殊的交接方式，比如背靠背交接等）。这种竞赛能激发员工的竞争意识和团队合作精神，大家为了小组的荣誉而努力，会积极参与。

2. 智力竞赛

组织知识问答比赛，内容可以涵盖公司业务知识、行业动态、历史文化等。以小组为单位进行抢答或者必答，获胜的小组可以得到奖励。这不仅能增加员工对各种知识的了解，还能让他们在竞争的氛围中享受乐趣。

二、文化体验元素

1. 美食文化

如果是在本地团建，可以安排品尝当地特色美食的环节，并且可以设置一些关于美食知识的小问答，如美食的制作原料、历史渊源等。如果是外地团建，也可以寻找当地特色餐厅，让员工体验不同的饮食文化。

2. 艺术文化

例如组织员工去参加陶艺制作课程，大家可以发挥自己的创意制作陶艺作品；或者去看一场话剧、艺术展览等，在提升员工文化素养的也提供了一种轻松的社交氛围，员工会更愿意参与。

三、团队合作与互动元素

1. 拓展训练

如信任背摔、齐眉棍等项目。信任背摔要求一名员工从高处向后倒下，其他员工在下面接住他，这能极大地增强员工之间的信任；齐眉棍则需要小组成员齐心协力，用手指将一根棍子降到最低高度，过程中要保持棍子的水平，考验团队的沟通和协作能力。

2. 角色扮演

设定一个情景，让员工扮演不同的角色来完成任务。比如模拟公司业务谈判场景，不同小组的员工分别扮演谈判双方，这有助于员工更好地理解公司业务流程，同时也增强了他们之间的互动和交流。

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