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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司运动会加强员工之间的沟通和理解

团建资讯 access_alarms2025-05-15 visibility809 text_decrease title text_increase

一、团队项目设置

1. 混合组队

打破部门限制，让不同部门的员工组成团队参加比赛。例如在接力赛中，安排市场部、研发部、财务部等部门的员工共同组队。这样员工们可以在合作中了解其他部门的工作内容和同事的特点，因为在团队比赛过程中，他们需要相互交流战术、互相加油鼓劲，从而增进彼此的理解。

2. 趣味团队挑战

设计一些需要团队协作才能完成的趣味项目，如多人多足、大型拼图比赛等。在多人多足项目中，员工们必须协调步伐，这就需要频繁的沟通来确定节奏。在大型拼图比赛里，不同员工负责不同部分的拼图，他们要交流各自拼图的形状、颜色等信息，这有助于加强沟通和理解。

二、运动会前的准备

1. 团队组建会议

在运动会之前，组织各个团队召开组建会议。这是一个让员工们相互认识、了解彼此的好机会。在会议上，大家可以一起讨论团队的名字、口号以及比赛策略。这种面对面的交流能够拉近员工之间的距离，让他们开始建立联系并初步理解彼此的想法。

2. 共同准备道具或训练

如果有需要，安排团队成员共同准备比赛道具。例如制作队旗，员工们可以一起商量队旗的设计、颜色和图案，在这个过程中分享各自的创意和喜好。对于一些需要训练的项目，如拔河，团队成员可以一起参加训练。在训练期间，大家可以互相指导动作、交流经验，从而加强沟通。

三、运动会中的互动环节

1. 啦啦队互动

鼓励各个团队组织啦啦队为自己的队伍加油助威。啦啦队成员可以制作特色的加油道具，并且在比赛过程中，啦啦队之间也可以进行互动，比如互相喊加油口号、进行简单的友好挑战等。这种互动可以让不同团队的员工之间建立积极的联系，增进彼此的好感和理解。

2. 现场采访与分享

在运动会期间，安排主持人对参赛员工进行现场采访。员工可以分享自己参加比赛的感受、对团队的期望等。这样的分享可以让其他员工更深入地了解同事的内心想法，同时也能让被采访的员工感受到自己受到关注，从而更加积极地参与到运动会中与其他员工互动。

四、运动会后的总结与延续

1. 团队总结会

运动会结束后，组织各个团队召开总结会。在会上，大家可以回顾比赛中的精彩瞬间、分析团队表现中的优点和不足。这是一个进一步加深员工之间沟通的机会，因为他们可以在总结过程中互相表达自己在比赛中的体验，对团队合作的看法等。

2. 建立运动社群

基于运动会的热情，建立公司内部的运动社群。在社群里，员工们可以继续分享运动心得、组织业余的体育活动等。这个社群可以成为员工之间持续沟通和加深理解的平台，让运动会的积极影响在日常工作中得以延续。

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