location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京团建活动中如何让团队成员感受到公平

团建资讯 access_alarms2025-05-15 visibility904 text_decrease title text_increase

一、活动安排方面

1. 活动选择

确保选择的团建活动适合不同年龄、性别和身体状况的成员。例如，如果有部分成员年龄较大或者身体不太好，就不要选择过于剧烈的户外运动，像登山这种，可以选择相对轻松的室内团队合作游戏或者文化体验活动，如参观故宫然后进行故宫知识问答竞赛。

2. 分组均衡

根据成员的能力、性格等因素进行合理分组。避免将所有能力强的成员集中在一组，或者将性格不合的成员强行凑在一起。比如在进行团队竞赛类的团建活动时，可以先对成员的沟通能力、应变能力等进行简单评估，然后将不同能力层次的成员均匀分配到各个小组中，确保每个小组都有一定的竞争力。

二、资源分配方面

1. 物资分配

团建活动中的物资，如食物、道具等，要平均分配给各个小组或者成员。比如在户外烧烤团建时，确保每个小组得到相同数量和种类的食材，相同的烧烤工具等。如果是进行手工制作类的团建活动，每个成员都能拿到相同的材料包，不会出现有的成员材料多、有的成员材料少的情况。

2. 时间分配

给每个团队或者成员在活动中的时间要公平。例如在团队展示环节，规定每个小组有相同的展示时间，不会因为某个小组比较受欢迎或者领导比较关注就给予额外的时间。同样，在自由活动时间里，也确保每个成员都有相同的时长可以参与自己感兴趣的项目。

三、评价体系方面

1. 规则明确

在团建活动开始前，就明确活动的评价规则，并且确保这些规则简单易懂、客观公正。例如在进行团队寻宝游戏时，说明评判胜利的标准是最先找到所有宝物并且按照要求完成特定任务的小组获胜，而不是根据主观因素，如某个小组的创意更好就判定他们获胜（如果创意不是规则中的评判因素的话）。

2. 评价透明

在评价过程中，要做到透明公开。可以邀请多个评委，包括团队成员代表等。如果是对个人表现进行评价，要有具体的事例和数据支撑，而不是仅凭印象打分。例如在评选团建活动中的“最佳贡献者”时，列出每个候选人在活动中的具体贡献，如帮助团队解决了几个难题、为团队带来了多少创意等，让大家都能清楚地看到评价的依据。

share 分享

« 上一篇 2025-05-15

下一篇 » 2025-05-15