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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何评估北京团建活动的有效性和影响力

团建资讯 access_alarms2025-05-15 visibility603 text_decrease title text_increase

一、目标达成情况

1. 团队协作提升

观察团队成员在团建后的工作协作是否更加顺畅。例如，是否减少了部门间的沟通障碍，项目的跨部门合作效率是否提高。可以通过对比团建前后团队共同完成任务的时间、质量等指标来评估。如果团建前完成一个跨部门项目需要3周，团建后只需要2周，且质量没有下降，这说明团建在提升团队协作方面有一定效果。

2. 员工关系改善

查看员工之间的互动频率和质量。比如，团建后员工在公司内部社交平台上的互动是否增多，午餐时是否有更多不同部门员工一起用餐等。还可以通过员工满意度调查，了解员工对同事关系的感受，若满意度从团建前的60%提升到团建后的70%，则表明团建对员工关系有积极影响。

3. 员工对公司文化的理解与认同

设计一些关于公司文化的小测试，在团建前后分别让员工作答。如果团建后员工对公司文化的理解更加准确，对公司价值观的认同度更高，说明团建有助于传播和强化公司文化。例如，团建前只有50%的员工能准确说出公司的核心价值观，团建后这个比例提高到70%。

二、员工参与度和反馈

1. 参与度

统计团建活动的实际参与人数与应参与人数的比例。如果比例接近100%，说明员工对团建活动比较感兴趣，活动的吸引力较大。观察员工在团建过程中的投入程度，如积极参与游戏、讨论等环节的情况。

2. 员工反馈

收集员工对团建活动的直接反馈，可以通过问卷调查或者小组讨论的形式。了解员工对团建地点、活动内容、组织安排等方面的满意度。如果大部分员工对活动内容给出好评，认为活动有趣且有意义，那么团建活动在内容设计上是成功的。

三、长期影响力

1. 员工留存率和忠诚度

对比团建活动前后一段时间内的员工离职率。如果团建活动后员工离职率有所下降，可能说明团建增强了员工对公司的归属感和忠诚度。例如，某公司在团建前季度离职率为10%，团建后的下一季度离职率降低到5%。

2. 团队绩效的持续提升

跟踪团建活动后团队在较长一段时间内的业绩表现。如果团队的业绩在团建后的几个月内持续增长，如销售额不断上升、项目完成数量增加等，这表明团建活动对团队的长期发展有着积极的推动作用。

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