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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

北京拓展活动结束后有哪些后续跟进措施

团建资讯 access_alarms2025-05-15 visibility945 text_decrease title text_increase

一、人员反馈收集

1. 问卷调查

设计涵盖活动各个方面的问卷，如对拓展活动内容的满意度（例如，是否觉得挑战项目难度合适、趣味性如何等）、对培训师的评价（专业程度、引导能力等）、对活动组织安排的看法（场地、餐饮、交通等安排是否合理）。

可以通过在线问卷平台（如问卷星）方便快捷地发放问卷，确保参与拓展活动的人员都能收到并填写。

2. 人员访谈

挑选部分有代表性的参与者进行访谈，例如在活动中表现积极的、提出过特殊意见的或者是团队中的关键人物。

访谈内容可以更加深入地了解他们对拓展活动的体验、收获以及改进建议。

二、成果巩固

1. 团队层面

组织团队会议，让成员分享拓展活动中的感悟和收获，特别是与团队协作、沟通等方面相关的内容。

将拓展活动中形成的良好团队氛围和协作方式融入到日常工作中，制定相关的团队规则或者工作流程来保障这种状态的延续。

2. 个人层面

鼓励参与者将拓展活动中学到的技能（如领导力、解决问题的能力等）运用到实际工作和生活中。

可以要求参与者制定个人行动计划，明确在未来一段时间内如何将拓展活动的成果转化为实际行动。

三、培训效果评估

1. 对比分析

如果拓展活动有特定的培训目标（如提高团队凝聚力、提升沟通效率等），在活动结束后的一段时间内（如一个月或一个季度），对比分析团队或个人在这些方面的数据指标。

例如，通过统计工作任务的完成时间来评估沟通效率是否提高，通过员工离职率、团队内部冲突频率等数据来衡量团队凝聚力的变化。

2. 长期跟踪

建立长期跟踪机制，关注团队和个人在拓展活动后的持续发展情况，以便评估拓展活动对企业或组织的长期影响。

四、资源整理与经验总结

1. 资源整理

整理拓展活动中的照片、视频等资料，制作成纪念册或者视频短片，可以用于内部宣传或者未来新员工的入职培训。

2. 经验总结

对整个拓展活动的组织策划、实施过程进行总结，分析其中的优点和不足之处。

将总结出来的经验教训记录下来，为未来的拓展活动提供参考。

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