location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

团建策划公司如何利用专业讲座提升员工素质

团建资讯 access_alarms2025-05-15 visibility105 text_decrease title text_increase

一、讲座主题选择

1. 与业务相关

深入了解公司业务范围和员工的工作职能。例如，如果是一家科技型团建策划公司，可以选择如“最新团建活动中的高科技应用”“人工智能在团建活动创新中的作用”等讲座主题。这有助于员工直接将讲座知识运用到实际工作中，提升工作技能。

2. 软技能提升

选择关于沟通技巧、团队协作、领导力等方面的主题。比如“有效沟通：提升团建活动中的客户满意度”“团队协作的密码：打造完美团建活动”等。这些软技能可以提高员工在策划和执行团建活动时与客户、团队成员之间的互动能力。

二、讲师选择

1. 行业专家

邀请团建行业内经验丰富、知名度高的专家。他们能够分享行业的最新趋势、成功案例以及面临的挑战。例如，一位从事团建策划多年且在全国范围内有众多成功案例的专家，他的讲座可以让员工开阔眼界，学习到先进的策划理念。

2. 跨领域专家

从相关领域如心理学、管理学等邀请专家。如果是关于团队协作的讲座，邀请心理学专家可以从团队成员的心理层面分析如何促进更好的协作，提供独特的视角和实用的方法。

三、讲座安排

1. 定期举办

制定固定的讲座时间表，比如每月一次或者每季度一次。这可以让员工形成期待感，并且有规律地学习新知识。

2. 时间合理

考虑员工的工作时间，选择在工作不太繁忙的时间段进行讲座。例如，可以选择在周五下午，既能避免影响正常工作，又能让员工在周末前吸收新知识，带着思考度过周末。

四、互动与反馈

1. 设置问答环节

在讲座过程中安排专门的问答环节，让员工有机会向讲师请教问题。这可以增强员工的参与感，同时解决他们在实际工作中遇到的困惑。

2. 收集反馈

讲座结束后，通过问卷调查或者小组讨论的方式收集员工对讲座的反馈。了解他们对讲座内容、讲师表现、时间安排等方面的意见，以便对后续讲座进行改进。

五、知识应用与跟进

1. 实践要求

要求员工在讲座后将所学知识应用到实际的团建策划工作中。例如，如果讲座是关于新的团建活动创意，让员工在接下来的项目中尝试运用这些创意。

2. 跟进评估

定期对员工在工作中应用讲座知识的情况进行评估。可以通过项目评估、客户反馈等方式来衡量员工素质是否得到提升，从而确定讲座的实际效果。

share 分享

« 上一篇 2025-05-15

下一篇 » 2025-05-15