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蓝玛团建

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上海团建公司如何评估活动的效果和价值

团建资讯 access_alarms2025-05-15 visibility146 text_decrease title text_increase

一、参与者反馈

1. 问卷调查

  • 设计涵盖多个方面的问卷，例如活动内容（是否有趣、具有挑战性等）、活动组织（时间安排是否合理、场地是否合适等）、团队互动（是否促进了成员之间的交流、合作等）。
  • 采用量化评分（1

  • 5分等）与开放性问题相结合的方式，以获取更全面的反馈。

    • 2. 现场访谈

  • 在团建活动结束时，安排工作人员与参与者进行简短的一对一访谈。
  • 可以快速了解参与者的即时感受和突出的印象，这种方式能够捕捉到问卷可能遗漏的细节。

    • 二、团队表现变化

    1. 工作效率

  • 对比团建活动前后团队的工作任务完成速度和质量。例如，如果团建活动旨在提高团队协作能力，那么可以观察在需要协作完成的项目中，活动后的团队是否能够更高效地分工合作，减少任务拖延和错误率。

    • 2. 团队凝聚力

  • 观察团队成员在团建活动后的日常工作中的互动情况。如是否有更多的互相支持、主动沟通，是否减少了内部矛盾等。
  • 还可以通过计算员工流失率等指标间接反映团队凝聚力，如果团队凝聚力增强，员工流失率可能会降低。

    • 三、目标达成情况

    1. 明确团建目标

  • 如果团建的目标是提高团队的创新能力，那么可以统计在团建活动后的一段时间内，团队提出的新想法、新方案的数量，并与团建前的情况进行对比。

    • 2. 战略目标关联

  • 如果公司有特定的战略目标，例如拓展新市场，而团建活动旨在提升团队对新市场的了解和开拓动力，那么可以评估团队在后续针对新市场的业务开展情况，如市场调研的进展、潜在客户的开发数量等。

    • 四、成本效益分析

    1. 成本计算

  • 统计团建活动的直接成本，包括场地租赁、活动设备、餐饮、交通等费用，以及间接成本，如工作人员的组织策划时间成本等。

    • 2. 效益评估

    将活动带来的收益（如团队工作效率提升带来的潜在利润增长、员工满意度提高可能降低的招聘和培训成本等）与成本进行对比，评估性价比。

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