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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建活动提升员工的归属感和忠诚度

团建资讯 access_alarms2025-05-06 visibility761 text_decrease title text_increase

一、选择合适的团建形式

1. 趣味运动竞赛

例如举办小型的运动会，设置如接力赛跑、拔河、团队羽毛球赛等项目。这可以激发员工的竞争意识，在团队协作中，他们会为了共同的目标（赢得比赛）而努力。当大家一起为胜利欢呼或者互相安慰失败时，会增强彼此之间的联系。

2. 户外拓展训练

像攀岩、丛林穿越等活动。这类活动通常需要员工克服各种困难，在这个过程中，他们必须依靠团队成员的支持和鼓励。当员工成功完成挑战时，不仅能提升自身的自信心，还会对给予帮助的同事产生感激之情，从而增强对团队的归属感。

二、关注团建内容的设计

1. 融入公司文化

在团建活动中巧妙地融入公司的价值观、使命和愿景。比如，可以设计一些与公司发展历程相关的问答游戏，获胜者能得到小奖品。这样员工能在轻松愉快的氛围中加深对公司文化的理解，进而提升对公司的认同感。

2. 满足员工需求

了解员工的兴趣爱好，根据大多数人的喜好来定制团建内容。如果员工大多喜欢音乐，那么可以组织一场公司内部的小型音乐节，让员工有机会展示自己的才艺，这会让他们感到公司对他们个人的尊重，从而提升忠诚度。

三、团建活动后的跟进

1. 分享与反馈

在团建活动结束后，组织员工分享自己在活动中的感受和收获。这不仅能加深活动的效果，还能让员工感受到公司对他们体验的重视。收集员工对团建活动的反馈，以便未来改进。

2. 建立长期联系

通过建立团建活动的群组或者定期回顾团建活动中的照片、视频等资料，保持团建活动的余温。这可以让员工在日常工作之余，还能回忆起团建时的美好时光，持续增强归属感。

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