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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

团建策划公司在策划团队培训时如何激发参与者的积极性

团建资讯 access_alarms2025-05-15 visibility229 text_decrease title text_increase

一、培训内容方面

1. 个性化定制

根据团队成员的背景、需求和兴趣来设计培训内容。例如，如果团队成员大多是年轻人且对科技感兴趣，可以融入虚拟现实等新兴科技元素到培训中，让培训内容更贴合他们的喜好。

2. 实用性与相关性

确保培训内容与参与者的工作或个人发展直接相关。比如对于销售团队，可以开展客户关系管理和销售技巧提升方面的培训，让他们看到培训能对工作业绩有明显帮助。

3. 趣味性元素添加

在培训中加入有趣的案例、故事或者游戏环节。例如在领导力培训中，通过讲述历史上著名领袖的趣闻轶事，然后引导参与者进行相关讨论和模拟决策游戏。

二、培训形式方面

1. 多样化形式

采用多种培训形式相结合，如讲座、小组讨论、角色扮演、实地考察等。以小组讨论为例，它可以促进参与者之间的思想交流，激发他们主动思考和表达的欲望。

2. 互动性增强

增加培训中的互动环节，如问答环节、小组竞赛等。对于积极参与互动的成员给予小奖品，如定制的笔记本、文化衫等，这会激励更多人参与进来。

3. 模拟真实场景

创造与工作或生活实际场景相似的模拟环境进行培训。例如在团队协作培训中，设置类似办公室紧急项目应对的模拟场景，让参与者身临其境，更有动力去解决问题。

三、培训环境方面

1. 舒适的场地

选择舒适、宽敞、设施齐全的培训场地。良好的环境可以让参与者心情愉悦，更积极地投入到培训中。如果是户外培训，选择风景优美、空气清新的地方。

2. 积极的氛围营造

在培训场地布置上，可以张贴一些激励性的标语、团队的照片或者目标愿景图等。开场时播放欢快的音乐，营造积极向上的氛围。

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