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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司运动会提升员工间的相互理解

团建资讯 access_alarms2025-05-15 visibility810 text_decrease title text_increase

一、团队项目设置

1. 混合组队

安排不同部门的员工混合组成团队参加比赛项目，如接力赛、拔河等。这样可以让员工在共同为团队目标努力的过程中，了解其他部门同事的工作风格、优势和劣势。例如，在接力赛中，市场部的员工可能会发现技术部同事严谨的交接棒方式，而技术部员工也能看到市场部同事在起跑时的冲劲。

2. 协作性项目

设计一些需要高度协作的项目，如多人多足。在练习和比赛过程中，员工必须密切配合，互相沟通协调步伐和节奏。这有助于打破部门间的隔阂，让员工深刻体会到相互理解、信任在团队合作中的重要性。

二、运动会组织环节

1. 赛前准备

在筹备运动会时，可以组织员工共同参与场地布置、道具制作等工作。例如，让不同部门的员工一起绘制运动会的宣传海报或者制作比赛的号码牌。在这个过程中，员工们可以分享各自的创意和想法，增进彼此的了解。

2. 赛中互动

在运动会进行期间，设置一些互动环节，如趣味问答或者团队挑战游戏。这些游戏可以与公司文化、业务相关，通过团队讨论和合作解答问题或完成挑战，让员工在轻松愉快的氛围中更好地理解其他同事的思维方式和知识储备。

3. 赛后交流

运动会结束后，组织一场轻松的分享会。让员工们分享在运动会中的感受、收获以及对其他同事的新认识。这不仅可以巩固员工在运动会中建立的关系，还能进一步加深相互理解。

三、奖励机制

1. 团队奖励

设立团队奖项，奖励在运动会中表现出色的团队。这样可以强化团队成员之间的凝聚力和荣誉感，让他们意识到团队的成功离不开每个成员的努力和相互理解。例如，对于获得拔河比赛冠军的团队，除了颁发奖杯，还可以给予团队成员一些小礼品或者特殊的福利，如团队聚餐券等。

2. 个人贡献奖

设立个人贡献奖，表彰在运动会中表现出良好团队协作精神、积极促进团队融合的个人。这可以激励员工在运动会中积极主动地与其他同事建立联系和相互理解。

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