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蓝玛团建

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如何利用团建活动促进跨部门的合作

团建资讯 access_alarms2025-05-15 visibility647 text_decrease title text_increase

一、选择合适的团建形式

1. 团队挑战类活动

例如户外拓展中的团队求生项目。各部门成员混合编成小组，共同面对诸如攀爬高墙、穿越绳索阵等挑战。在这个过程中，成员们需要发挥各自的优势，比如体力好的成员可以承担较重的体力任务，思维敏捷的成员可以规划路线。不同部门成员在合作克服困难的过程中，会逐渐了解彼此的能力和特点，从而建立起跨部门合作的信任基础。

2. 文化体验类活动

像组织参观博物馆或历史文化遗址的团建活动。可以将不同部门成员分成小组，每个小组负责研究和讲解一部分展品或遗址区域。这样成员们就需要共同收集资料、准备讲解内容，在这个过程中跨部门交流知识和想法，促进合作。

二、设定共同目标

1. 明确的任务导向

在团建活动中设定一个需要全体成员共同努力才能完成的目标，如制作一部公司宣传短片。来自不同部门的成员，市场部门负责策划短片内容和宣传点，技术部门负责拍摄和后期制作，人力资源部门负责协调人员安排等。每个部门都在为实现这个共同目标贡献力量，通过紧密合作，加强对彼此工作的理解和信任。

2. 奖励机制挂钩

为实现共同目标设置奖励，如团队奖金或者额外的休假。这会激励不同部门的成员更加积极地合作，共同朝着目标努力。

三、营造良好的沟通氛围

1. 自由交流环节

在团建活动中安排专门的自由交流时间，例如在聚餐或者篝火晚会的时候。鼓励不同部门的成员分享自己的工作经验、兴趣爱好等。这种轻松的氛围有助于打破部门间的隔阂，增进彼此的了解，为跨部门合作打下良好的人际关系基础。

2. 团队建设游戏中的沟通要求

玩一些需要频繁沟通的团队游戏，如猜谜语接力。每个成员都要参与到信息传递的过程中，这就要求成员清晰、准确地表达自己的想法，并且认真倾听他人的意见。不同部门的成员在游戏中学会如何更好地与他人沟通，这对跨部门合作中的沟通环节有很大的帮助。

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