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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建活动减少工作场所的偏见和歧视

团建资讯 access_alarms2025-05-15 visibility543 text_decrease title text_increase

一、设计多元包容的活动内容

1. 文化交流活动

组织员工分享各自的文化背景，例如让员工介绍自己家乡的传统节日、特色美食、独特的风俗习惯等。这有助于大家了解不同的文化，打破因文化差异产生的偏见。比如，一个员工分享了自己家乡在春节期间的各种传统习俗，如贴春联、放鞭炮、全家团聚守岁等，其他员工就能更好地理解这种文化，不会对其文化中的某些特殊行为产生误解或歧视。

2. 合作型游戏

安排需要团队成员密切合作才能完成的游戏，如多人多足比赛。在这个游戏中，员工们必须相互配合，步伐一致才能走向终点。这种活动可以打破员工之间因职位、性别、年龄等因素产生的隔阂，让大家意识到在团队合作中，每个人都是重要的，没有所谓的“特殊群体”或“劣势群体”。

二、分组策略

1. 混合分组

在团建活动的分组中，不要按照部门或者职位等可能导致偏见的因素进行分组。而是将不同部门、不同职位、不同性别、不同年龄等背景的员工混合在一起。例如，将研发部门的年轻男性员工与市场部门的中年女性员工分在一组，这样可以促进员工之间的交流与理解，减少因为工作职能、性别和年龄等因素产生的偏见。

2. 随机分组与任务分配

采用随机分组的方式，并且给每个小组分配需要全体成员共同参与才能完成的任务，如设计一个公司新产品的宣传方案。在完成任务的过程中，员工们会发现彼此都有独特的才能和见解，不论其外在身份如何，从而减少偏见和歧视。

三、培训与引导

1. 偏见意识培训

在团建活动中，可以穿插进行一些关于偏见和歧视的培训课程。通过案例分析、小组讨论等方式，让员工认识到偏见和歧视在工作场所的危害，以及自己可能存在的无意识偏见。例如，分享一些因为性别歧视而导致女员工晋升受阻，进而影响公司整体发展的案例，引发员工的思考和讨论。

2. 包容价值观引导

强调公司的包容价值观，在团建活动的开场或者总结环节，由领导或者资深员工讲述公司对于包容和平等的重视，鼓励员工在工作中尊重他人的差异，以包容的心态对待同事。

工作场通过活动

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