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拓展训练公司如何评估参与者的学习成效并给予反馈

团建资讯 access_alarms2025-05-15 visibility197 text_decrease title text_increase

一、评估方式

1. 行为观察

在拓展训练过程中，培训师密切观察参与者的行为表现。例如，在团队协作项目中，观察参与者是否积极主动地与团队成员沟通、是否能够承担起分配的任务、在遇到困难时的应对态度等。

像在“信任背摔”项目中，观察参与者在站到高处时是否能够克服恐惧，按照要求向后倒下，这可以反映出他们对团队信任的理解和接受程度。

2. 任务完成情况

以项目为单位评估任务完成的结果。如果是一个需要团队制定策略并执行的解谜类拓展项目，看团队是否能够在规定时间内完成任务，以及完成任务的质量如何。

比如在“齐眉棍”项目中，考察团队是否能让杆子平稳下降到指定高度，这能体现团队的协作协调能力，而最终杆子下降的高度误差大小就是一个量化的评估指标。

3. 问卷调查

在拓展训练结束后，发放问卷让参与者进行自我评价。问卷内容可以包括对自己在拓展训练中的技能提升、团队协作能力、领导力等方面的感受。

例如设置问题“您觉得自己在拓展训练中的沟通能力是否得到了提高？”并提供“非常同意、同意、一般、不同意、非常不同意”等选项。

4. 小组讨论评估

组织参与者进行小组讨论，让他们互相评价彼此在拓展训练中的表现。这种方式可以从不同角度获取对参与者的评估信息。

例如在小组讨论中，成员A可能会提到成员B在某个项目中提出了非常有创意的解决方案，这有助于更全面地了解成员B的创新能力。

二、反馈方式

1. 即时反馈（训练过程中）

培训师在拓展训练过程中发现参与者的良好表现或存在的问题时，及时给予反馈。如果参与者在“攀岩”项目中克服了自己的恐惧并成功登顶，培训师可以当场表扬他的勇气和毅力。

若发现参与者在团队项目中存在沟通不畅的问题，培训师可以及时提醒，并给出改进的建议，如“你可以尝试更主动地倾听其他成员的想法”。

2. 总结反馈（训练结束后）

对参与者在整个拓展训练中的表现进行全面总结。可以制作个人的评估报告，包括在各个项目中的表现、能力提升情况等。

在反馈时，不仅要指出参与者的优点，如“你在团队合作项目中展现出了很强的组织能力”，还要指出需要改进的地方，例如“但在面对突发情况时，你的应变能力还有待提高”，并给出具体的改进方向，像“你可以多参加一些模拟突发情况的训练，提高自己的反应速度和决策能力”。

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