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如何通过户外团建活动促进跨部门合作

团建资讯 access_alarms2025-05-15 visibility987 text_decrease title text_increase

一、活动选择方面

1. 团队合作类项目

  • 选择如户外真人CS这种需要策略规划、分工协作的活动。在这个过程中，不同部门的员工为了共同的“战斗”目标，需要互相沟通。例如，市场部员工可能更擅长制定进攻策略，而技术部员工可以在设备操作和防守布局上发挥优势。大家要协调各自的角色，像市场部负责观察敌方动态，技术部负责控制“武器”设备的良好运行等，这样能打破部门隔阂，共同为胜利努力。

    • 2. 挑战类项目

  • 像户外攀岩活动，这是一个需要团队成员相互鼓励和支持的项目。当一个员工攀岩时，其他部门的同事可以为其加油打气、提供安全提示。例如，人力资源部的同事可以在旁边鼓励财务部的同事挑战更高难度的路线，而财务部的同事在攀岩过程中也可以分享自己克服困难的经验，促进部门间的情感交流。

    • 二、组织安排方面

    1. 混合分组

  • 在分组时，确保每个小组都有来自不同部门的成员。例如在进行户外寻宝活动时，不要让部门自成一组。这样不同部门的员工在寻宝过程中就必须互相合作，利用各自的专业知识和技能。如行政部员工可能更了解活动场地的布局，销售部员工则更擅长与人沟通获取线索，他们相互配合能提高寻宝效率。

    • 2. 共同目标设定

  • 为整个团建活动设定一个需要跨部门合作才能完成的大目标。比如在户外露营团建中，要搭建一个大型的露营场地，包括帐篷搭建、篝火晚会的筹备等。这就需要工程部门负责帐篷搭建的技术指导，市场部门负责篝火晚会的创意策划，采购部门负责物资采购等，大家为了共同的露营体验这个目标而协同工作。

    • 三、活动后的跟进方面

    1. 经验分享会

  • 在团建活动结束后，组织一个跨部门的经验分享会。让员工们分享在活动中与其他部门合作的体验、遇到的问题以及如何解决的。例如，员工可以分享在户外拓展训练中，如何与其他部门的同事共同克服一个高难度的障碍，这种分享可以加深对跨部门合作的理解。

    • 2. 建立联系机制

    根据团建活动中的合作关系，建立跨部门的联系机制。例如，参加户外团建的员工可以组成一个微信群，在工作中如果有需要跨部门合作的项目，可以方便地在这个群里沟通交流，延续团建活动中的合作氛围。

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