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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过主题团建活动促进员工之间的沟通与合作

团建资讯 access_alarms2025-05-15 visibility625 text_decrease title text_increase

一、活动策划阶段

1. 选择合适主题

基于公司文化或业务目标确定主题。例如，如果公司强调创新，可以选择“创意无限：团队创新挑战”这样的主题。这能让员工围绕共同的理念展开活动，从一开始就有共同话题。

2. 分组策略

混合分组：避免部门内部自成一组，将不同部门、不同层级的员工混合分组。例如在一个以“团队协作大冒险”为主题的团建中，每组包含市场、技术、财务等部门的员工。这样可以打破部门壁垒，促使员工与平时较少接触的同事交流合作。

设定角色：在每个小组中设定不同角色，如领导者、协调者、记录员等。让员工在活动中有明确的定位，知道自己在团队中的责任，从而促进沟通与协作。

二、活动实施阶段

1. 游戏与竞赛类活动

团队接力赛：像“创意接力赛”，每组的第一个人开始创作一个故事或者设计一个方案，然后依次传递给下一个人继续完善。这需要员工之间充分沟通，理解前面人的思路，并且合作将任务完成得更好。

解谜寻宝活动：以“神秘宝藏探索之旅”为主题，设置一些需要团队合作才能解开的谜题和寻找的线索。员工们在这个过程中需要不断交流想法，分享自己发现的线索，共同制定寻找宝藏的策略。

2. 情景模拟活动

例如“危机应对模拟”，设定一个公司面临危机的情景，如市场突发重大变化或者产品出现严重问题。各小组扮演不同的决策团队，需要相互沟通，分享不同的观点，合作制定应对危机的方案。这有助于员工理解不同岗位在应对危机时的角色，同时增强沟通与合作能力。

三、活动后续阶段

1. 总结分享会

在团建活动结束后，组织一个总结分享会。让每个小组分享在活动中的经验、遇到的困难以及如何解决的。这不仅可以加深员工对活动的理解，还能让不同小组之间互相学习，进一步促进沟通与合作。

2. 跟进措施

在日常工作中，设立一些与团建活动相关的跟进项目。比如，如果团建活动中有产品创新的环节，可以在之后的工作中开展一个小范围的产品创新竞赛，鼓励员工将团建中的合作经验运用到实际工作中。

间的通过

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