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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

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如何评估夏季团建活动的效果和影响

团建资讯 access_alarms2025-05-15 visibility383 text_decrease title text_increase

一、参与度方面

1. 出席率

计算实际参加团建活动的人数与应参加人数的比例。例如，如果公司有100人，实际参加团建的有80人，出席率就是80÷100 = 0.8（80%）。较高的出席率通常意味着员工对活动有一定的兴趣或者认为活动比较重要。

2. 活动中的参与积极性

观察员工在团建活动中的表现。比如在团队竞赛中，员工是否积极主动地参与策划、执行任务；在互动游戏环节，是否踊跃发言、积极配合等。

二、团队协作方面

1. 沟通效率

对比团建前后团队成员之间的沟通情况。如果团建活动中有小组任务，观察小组成员之间沟通的流畅性、及时性。例如，在活动前，团队成员沟通一个项目可能需要多次邮件往来，团建后，在类似任务中能够通过即时通讯工具快速解决问题，说明沟通效率有所提高。

2. 团队凝聚力

看员工之间的关系是否更加融洽。可以通过员工在团建后的日常工作中的互动表现来判断，比如是否更多地互相帮助、分享工作资源等。还可以通过问卷调查的方式，让员工对“感觉团队凝聚力是否增强”进行打分（1

5分，1分为完全没有增强，5分为增强很多）。

三、员工满意度方面

1. 问卷调查

在团建活动结束后，发放问卷，涵盖对活动内容、组织安排、场地设施等方面的满意度调查。例如：

您对本次团建活动的内容是否满意（满意/不满意）？

您认为本次团建活动的组织安排是否合理（非常合理/比较合理/不合理）？

根据问卷结果统计员工的整体满意度。

2. 员工反馈收集

除了问卷调查，还可以设置专门的反馈渠道，如意见箱或者线上反馈表单，让员工自由地表达他们对团建活动的看法、建议和不满之处。

四、对工作的影响方面

1. 工作效率

对比团建活动前后员工的工作效率。例如，统计员工在团建活动前一周和团建活动后一周完成任务的数量或者质量。如果团建后员工能够更高效地完成工作任务，可能说明团建活动起到了积极的作用。

2. 员工离职率

在较长一段时间内（如团建活动后的几个月），观察员工离职率是否有变化。如果离职率降低，可能说明团建活动提升了员工的归属感和忠诚度，对公司的稳定发展有积极影响。

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