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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

新员工素质拓展培训中有哪些创新能力训练

团建资讯 access_alarms2025-05-06 visibility863 text_decrease title text_increase

一、头脑风暴类

1. 问题解决式头脑风暴

提出一个实际工作中可能遇到的复杂问题，例如“如何提高公司产品在新市场的占有率”。让新员工分组进行头脑风暴，在规定时间内（如30分钟）尽可能多地提出解决方案。

这一训练的关键在于鼓励新员工突破常规思维，不限制想法的可行性，以激发创新思维的产生。

2. 创意产品头脑风暴

设定一个虚构的产品类型，比如“能自动适应不同环境的办公桌椅”。要求新员工想象这种产品的功能、外观、使用场景等，然后进行分享和讨论。

二、情境模拟类

1. 模拟创业情境

为新员工分组，给予一定的虚拟资源（如资金、人力等），设定一个创业项目，例如“开发一款针对年轻人的新型健康饮品”。

新员工需要在模拟情境中进行市场调研、产品研发、营销策划等环节，在这个过程中，他们需要不断创新以应对竞争和满足市场需求。

2. 危机应对模拟

描述一种公司面临的危机情境，如“突然出现的竞争对手以低价抢占市场份额”。新员工要想出创新的应对策略，包括调整产品价格、改进产品功能、创新营销策略等。

三、艺术创作类

1. 团队绘画创作

给每个小组一个大的画布和一些绘画工具，要求根据一个主题（如“公司的未来愿景”）进行团队绘画创作。

在创作过程中，新员工需要发挥创意，通过色彩、图形等元素来表达想法，同时还要与团队成员协作，将各自的创意融合在一起。

2. 故事创作与表演

给出一个故事开头或者几个关键词（如“探索、创新、团队”），让新员工分组创作一个故事，并以表演的形式展示出来。这有助于激发新员工的想象力和创新表达能力。

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