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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司运动会来减少员工之间的摩擦和冲突

团建资讯 access_alarms2025-05-15 visibility893 text_decrease title text_increase

一、赛事设置方面

1. 团队项目为主

设计大量需要团队协作才能完成的项目，比如接力赛跑、多人绑腿齐步走、拔河等。当员工们为了共同的团队目标而努力时，他们会更关注团队的整体利益，意识到彼此之间的相互依存关系。例如在拔河比赛中，每个队员都有自己的角色，力气大的在前面稳住阵脚，力气小的在后面增加重量和保持平衡，大家必须齐心协力才能获胜。

2. 混合分组

打破部门限制进行分组。将不同部门的员工混合在一起组成参赛队伍。这样可以让员工有机会与平时不太熟悉的同事合作，增进对其他部门工作内容和人员的了解，减少部门间可能存在的误解和摩擦。例如把销售部门、研发部门和行政部门的员工混合分组参加三人篮球赛。

二、运动会氛围营造方面

1. 强调友谊第一

在运动会的开场致辞、宣传标语等环节，着重强调友谊第一、比赛第二的理念。让员工们明白，运动会的目的不是为了争个高低胜负，而是为了促进员工之间的交流和团结。比如在运动会现场悬挂“赛场展风采，友谊更珍贵”之类的横幅。

2. 趣味互动环节

除了正式的比赛项目，设置一些趣味互动环节，如员工亲子趣味赛、员工与领导的合作游戏等。这些轻松愉快的活动可以缓解员工之间可能存在的紧张关系，增强彼此之间的亲近感。例如安排亲子接力赛，员工带着自己的孩子一起参与，这不仅能让员工之间的关系更加融洽，还能增强员工对公司的归属感。

三、奖励机制方面

1. 团队奖励为主

设置奖励时，以团队奖励为主，弱化个人奖励。这样可以鼓励员工之间相互合作、互相支持，而不是单纯地追求个人荣誉。例如获胜团队可以获得团队旅游或者团队聚餐的奖励，让团队成员共同分享胜利的喜悦。

2. 鼓励参与奖

设立鼓励参与奖，只要参与运动会的员工都能获得一份小礼品。这可以让员工感受到公司对他们参与活动的重视，而不是只看重比赛结果，从而减少因比赛失败可能产生的负面情绪和冲突。

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