location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过拓展活动激发员工的潜能

团建资讯 access_alarms2025-05-15 visibility428 text_decrease title text_increase

一、选择合适的拓展活动类型

1. 户外挑战类

例如攀岩活动。攀岩需要员工克服对高度的恐惧，在攀爬过程中不断寻找身体的平衡点和发力点。这能激发员工的身体潜能，同时在心理上让他们学会在压力下保持冷静，挑战自我极限。

徒步穿越荒野也是很好的选择。员工在长途徒步中，要应对不同的地形和天气状况，可能会遇到体力不支等问题，但坚持下来可以极大地提升他们的耐力和毅力。

2. 团队协作类

像团队建设中的“齐眉棍”游戏，要求所有队员用手指共同托住一根杆子，将其慢慢下降到指定高度。这个过程中，队员们必须高度协调一致，任何一个人的动作不协调都可能导致杆子倾斜或下降失败。这有助于激发员工的团队协作潜能，让他们学会倾听他人意见，调整自己的节奏以适应团队。

还有“信任背摔”，员工站在高处背向后倒下，由下面的同事接住。这需要员工克服心理恐惧，同时下面的同事要建立起信任关系，准确接住倒下的人。通过这种活动，可以挖掘员工的信任他人和被他人信任的潜能。

二、营造积极的拓展氛围

1. 领导带头参与

如果领导积极参与拓展活动，能够起到很好的示范作用。例如，在团队徒步中，领导走在队伍前列，鼓励员工跟上步伐，分享自己的徒步经验。这会让员工感受到领导的支持和参与热情，从而更积极地投入到活动中，更有可能突破自己的潜能。

2. 鼓励和正面反馈

在拓展活动中，无论是成功完成一个小任务还是在挑战中取得进步，都要及时给予员工鼓励和正面反馈。比如，当员工在攀岩中成功爬上一个难度较高的岩点时，教练和同事们要给予欢呼和表扬，肯定他们的努力和勇气，这会增强员工的自信心，促使他们继续挖掘自己的潜能。

三、活动后的跟进与应用

1. 经验分享会

在拓展活动结束后，组织经验分享会。让员工分享在活动中的感悟，比如在户外挑战中是如何克服困难的，在团队协作游戏中是如何与同事配合的。通过这种分享，可以将拓展活动中的收获转化为工作中的经验，进一步激发员工在工作中发挥潜能。

2. 设定工作中的延伸目标

根据拓展活动中的成果，为员工在工作中设定延伸目标。例如，如果在团队协作拓展活动中，员工们表现出了很好的沟通能力，那么在工作项目中可以设定更具挑战性的团队沟通目标，鼓励员工将拓展活动中激发的潜能应用到实际工作中。

通过激发

share 分享

« 上一篇 2025-05-15

下一篇 » 2025-05-15