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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

室内团建活动中如何通过分享经验来促进学习

团建资讯 access_alarms2025-05-15 visibility301 text_decrease title text_increase

一、营造分享氛围

1. 建立信任环境

在团建活动开始时，组织一些轻松的小游戏或者破冰活动。例如，让成员们进行简单的自我介绍，分享一个自己的小趣事。这样可以拉近成员之间的距离，让大家在心理上感到安全，更愿意分享自己的经验。

2. 设定分享规则

明确分享的时间限制，比如每人分享时间不超过5分钟。这可以确保分享的高效性，避免过长的讲述使大家失去兴趣。

强调尊重原则，不管分享的内容是什么，其他成员都要认真倾听，不得中途打断或者进行不尊重的评论。

二、确定分享主题

1. 工作相关主题

如果团建目的是提升工作技能，可以设定如“项目管理中的挑战与解决方案”这样的主题。让有项目管理经验的成员分享在项目执行过程中遇到的困难，例如资源调配不足、时间紧迫等问题，以及他们是如何解决的。

2. 个人成长主题

对于团队凝聚力和员工个人发展的团建，可以设定“克服职场挫折”的主题。让成员分享自己在职业生涯中遇到的挫折，如被领导批评后如何调整心态，或者在工作竞争中失败后是如何重新振作的。

三、多样化分享形式

1. 个人讲述

最基本的形式，成员可以按照顺序依次分享自己在特定主题下的经验。例如在“客户沟通技巧”的分享中，销售经验丰富的成员可以讲述自己与不同类型客户打交道的故事，以及从中总结出的沟通技巧，像如何应对客户的异议等。

2. 小组讨论后分享

将成员分成小组，每个小组针对一个具体的子主题进行讨论。例如在“团队协作优化”的团建中，小组可以讨论“跨部门协作中的沟通障碍”。小组内成员分享各自的经验，然后综合得出小组的观点，再由小组代表向全体成员分享。

3. 案例分析分享

准备一些与团建主题相关的实际案例。例如在“创新思维培养”的团建中，提供一些企业创新成功或失败的案例。成员们先分析案例，然后分享自己如果是案例中的主角会怎么做，以及从案例中学到了什么。

四、跟进与反馈

1. 总结分享内容

在分享结束后，组织者可以对大家分享的内容进行总结。提炼出关键的经验点，比如在“时间管理技巧”的分享后，总结出如“设置优先级”“合理分配时间块”等重要技巧。

2. 鼓励应用实践

提醒成员将分享中学到的经验应用到实际工作和生活中。可以在团建后的一段时间内，组织成员进行经验应用的交流，看看大家是否真的将分享的经验转化为了实际行动。

3. 收集反馈意见

询问成员对分享活动的感受和建议。例如，成员是否觉得分享的主题有意义，分享形式是否可以改进等。根据反馈意见，对下一次的分享活动进行优化。

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