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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在团建活动中如何平衡娱乐与学习

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility923 text_decrease title text_increase

一、活动规划方面

1. 主题设定

确定一个既能包含娱乐元素又有学习导向的主题。例如“探索团队协作的奥秘之旅”，这个主题下可以设置一些类似户外寻宝的娱乐活动，同时在寻宝过程中设置需要团队成员合作解决的知识问答或者任务挑战，这些问题和挑战可以涉及到团队业务知识、沟通技巧等学习内容。

2. 时间分配

明确划分娱乐和学习的时间。比如将团建活动总时长设定为一天，上午可以安排2

3个小时进行以学习为主的团队培训课程或者经验分享会，内容可以是行业最新动态、新的工作技能等。下午则安排3 - 4个小时进行娱乐性的团队竞赛活动，如趣味运动会。晚上可以再安排1 - 2个小时进行总结交流，回顾一天的活动，从娱乐活动中总结出关于团队合作、沟通等方面的学习心得。

二、活动内容设计方面

1. 娱乐活动融入学习元素

在娱乐游戏中加入学习内容。例如玩猜谜语游戏，谜语的内容可以是与公司业务相关的术语解释、工作流程等。或者进行角色扮演游戏，模拟公司可能遇到的业务场景，如客户谈判，在娱乐的同时让团队成员学习如何应对不同的业务情况，提高业务能力。

2. 学习活动娱乐化呈现

如果是进行比较枯燥的业务知识学习讲座，可以采用一些娱乐化的方式来呈现。比如邀请讲师以脱口秀的形式进行讲解，或者在讲座中穿插一些有趣的小视频、动画来辅助解释知识点。可以设置一些互动环节，像知识问答竞赛，回答正确的团队成员可以得到小奖品，增加学习的趣味性。

三、团队成员参与方面

1. 了解成员需求和兴趣

在团建活动策划前，通过问卷调查或者小组讨论的方式，了解团队成员对娱乐和学习内容的需求以及兴趣点。例如，有的成员可能对户外拓展类的娱乐活动感兴趣，同时也希望能学习到一些领导力方面的知识，那么就可以设计一个户外领导力挑战的活动，让成员在满足娱乐需求的同时学到知识。

2. 鼓励成员自主创造

鼓励团队成员自己参与到团建活动的设计中来，让他们提出既能娱乐又能学习的活动创意。这样成员会更有积极性参与到团建活动中，并且由于是自己参与设计的活动，他们在活动中也能更好地平衡娱乐与学习的关系。

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