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新员工素质拓展培训如何帮助建立积极的工作态度和价值观

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility445 text_decrease title text_increase

一、团队合作方面

1. 信任建立

在素质拓展培训中，很多项目如背摔等需要员工之间建立高度的信任。新员工会意识到在工作中同事间相互信任的重要性，相信他人能完成各自的任务，有助于在工作中形成积极的协作态度，不再互相猜忌，而是朝着共同目标努力。

2. 协作意识强化

像拔河、齐眉棍等团队协作项目，要求新员工共同配合才能取得胜利。这使他们懂得在工作中每个成员的角色都很关键，只有相互协作，发挥各自优势，才能高效完成工作任务，从而树立积极的团队合作价值观。

二、挑战与突破方面

1. 克服恐惧

例如高空断桥等项目，新员工需要克服自身的恐惧心理去完成任务。这有助于他们在工作中面对困难时，不轻易退缩，以积极的态度去迎接挑战，相信自己有能力克服工作中的各种难题。

2. 目标导向

素质拓展培训中的一些定向越野等项目有明确的目标设定。新员工在完成这些项目的过程中，学会将大目标分解成小目标，逐步达成，这有助于他们在工作中树立明确的工作目标，以积极的态度朝着目标努力，培养不达目的不罢休的价值观。

三、沟通交流方面

1. 有效沟通技巧

在培训中的一些模拟项目，如新员工需要在有限时间内共同解决一个复杂问题，这就要求他们进行有效的沟通。他们会学会清晰表达自己的想法，倾听他人意见，从而在工作中也能运用这些沟通技巧，形成积极的沟通态度，避免因沟通不畅导致的工作问题。

2. 跨部门理解

如果素质拓展培训中有混合部门分组的情况，新员工可以借此机会了解其他部门的工作内容和思维方式。这有助于在工作中形成积极的跨部门合作态度，理解不同部门的价值，促进整个企业价值观的融合。

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