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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建定制活动增强员工的归属感

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility916 text_decrease title text_increase

一、活动规划

1. 了解员工需求和兴趣

在策划团建活动之前，可以通过问卷调查、小组讨论等方式收集员工的想法。例如，了解员工是更喜欢户外探险活动，像登山、露营，还是更喜欢室内的文化体验活动，如手工制作、烹饪课程等。根据员工的普遍兴趣来定制活动内容，能让员工感到自己的意见被重视。

2. 结合公司文化

将公司的价值观、使命等融入团建活动中。比如，如果公司强调团队合作，可以设计一些需要团队协作才能完成的任务，像大型拼图比赛，每个小组负责一部分，最终组合成一个完整的图案，图案可以是公司的标志或者代表公司文化的元素。

二、活动执行

1. 分组策略

在团建活动中采用合理的分组方式。可以根据不同部门混合分组，让员工有机会结识其他部门的同事，增进跨部门的了解和合作。例如，一个项目通常需要市场部、研发部和财务部的协作，在团建分组时就可以把这三个部门的员工打乱分到不同小组，共同完成活动任务。

2. 强调团队成果

在活动过程中，无论是竞赛类还是合作类活动，都要注重对团队整体成果的展示和奖励。比如在一场团队定向越野活动中，为完成任务最快且协作良好的团队颁发特别的奖杯和奖品，并且在公司内部宣传这个团队的成功经验，让员工感受到团队整体的力量和荣誉。

三、活动后续

1. 分享与反馈

团建活动结束后，组织员工进行分享会。让员工分享在活动中的感受、收获以及对团队的新认识。也鼓励员工提出对团建活动的改进建议，这不仅能让员工觉得自己的体验被关注，也有助于未来团建活动的优化。

2. 延续团队精神

将团建活动中形成的团队精神带回工作中。例如，可以在办公室设置一个专门的区域展示团建活动的照片和成果，时刻提醒员工团队的力量，并且在日常工作中，领导也可以引用团建活动中的团队协作案例来激励员工继续保持这种协作精神。

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