在北京拓展活动中如何让团队成员更好地理解企业文化

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility574 text_decrease title text_increase

一、活动前期

1. 文化知识讲解

在拓展活动之前，安排专门的时间，例如在前往拓展场地的大巴上或者活动场地的开场环节。由公司的领导或者人力资源部门的人员，简单介绍公司的发展历程、核心价值观以及企业文化的重要元素。可以通过讲述公司创立时的故事，比如北京昆仑万维科技股份有限公司成立初期面临的挑战以及团队是如何克服的，来体现公司的创业精神这一企业文化内涵。

2. 发放资料

给每个团队成员发放一本关于企业文化的小册子，里面包含公司的使命、愿景、价值观等内容，并且配上一些实际案例。这些案例可以是公司在北京本地的项目成果，以及在项目执行过程中员工如何践行企业文化的故事。

二、活动过程中

1. 设计与文化相关的任务

把企业文化融入到拓展任务中。例如，如果公司的企业文化强调团队合作，那么可以设计一个需要团队成员紧密配合才能完成的任务，像搭建一个具有北京特色的建筑模型（如四合院模型），每个成员负责不同的部分，只有大家协同工作才能完成。在任务完成后的分享环节，引导团队成员思考这种合作方式与公司倡导的团队合作价值观的联系。

2. 文化标识融入

在拓展活动场地中，处处体现公司的文化标识。比如在北京的户外拓展场地，设置带有公司标志和文化标语的旗帜、指示牌等。这不仅可以增强公司文化的视觉冲击力，还能让团队成员在活动过程中不断接触到企业文化的元素。

3. 团队分组与文化传承

根据企业文化元素进行团队分组。例如，如果公司有创新、协作、进取等不同的文化价值导向，可以按照这些价值来分组，并给每个小组分配一个与企业文化相关的主题任务。例如，以“创新”为主题的小组，要求他们在北京的文化背景下（如古老的胡同文化与现代科技的融合），提出一个创新的商业方案或者活动创意。

三、活动后期

1. 总结与反馈

在拓展活动结束后，组织团队成员进行总结分享。让每个成员分享自己在活动中对企业文化的新理解和感受，鼓励大家结合自己在北京的工作和生活经历，谈谈如何在日常工作中更好地践行企业文化。收集成员对企业文化宣传和理解方面的反馈，以便进一步改进企业文化传播方式。

2. 后续跟进

回到工作岗位后，继续在日常工作中强化企业文化的宣传。例如，可以在北京的办公区域设置企业文化墙，展示拓展活动中的精彩瞬间以及团队成员关于企业文化的感悟，不断提醒团队成员要践行企业文化。