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蓝玛团建

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如何评估一场团建活动的成功

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility292 text_decrease title text_increase

一、团队成员的参与度

1. 出席率

如果大部分成员都积极参加，说明活动有一定的吸引力。例如，团队有50人，有40人以上参加，出席率达到80%以上，这是一个比较好的开端。

2. 活动中的投入程度

观察成员在团建活动过程中的表现。比如在团队合作游戏中，成员是否全神贯注、积极出谋划策。像在密室逃脱团建中，成员们是否都在努力寻找线索、互相协作解谜，而不是有人在一旁玩手机或者无所事事。

二、团队协作与沟通的改善

1. 协作效果

活动结束后，团队在后续工作中的协作是否更加顺畅。例如，之前在项目对接时经常出现信息传递延误的两个部门，在团建之后，能够更高效地合作，按时完成任务。

2. 沟通氛围

看团建活动中成员之间的沟通是否更加积极和开放。如果在团建过程中，平时很少交流的同事能够愉快地聊天、分享想法，那说明团建在改善沟通氛围上是成功的。比如在户外野餐团建时，不同部门的同事能互相分享自己的生活趣事和工作经验。

三、团队凝聚力的提升

1. 团队归属感

成员是否感觉自己更属于这个团队。可以通过活动后的小调查得知，如询问成员“你是否觉得自己更融入团队了？”如果大部分成员给予肯定回答，就说明在这方面有成效。

2. 对团队目标的认同感

团队成员在团建后是否对团队的整体目标更加明确并且认同。例如，一家创业公司的团队，在团建后，成员们对公司的发展方向和短期目标有了更清晰的认识，并且都愿意为之努力奋斗。

四、个人满意度

1. 活动体验

了解每个成员对团建活动内容本身的满意度。例如活动的趣味性、挑战性等是否符合成员的预期。可以通过问卷调查或者随机访谈的方式获取成员的反馈。如果大部分成员都觉得活动很有趣，像在水上乐园团建中，大家都玩得很尽兴，那就说明活动体验较好。

2. 对个人发展的影响

团建活动是否对个人的职业发展或个人成长有一定的帮助。例如，一些团建活动中包含了技能培训环节，成员在参加后感觉自己在专业技能上有所提升，或者在团队合作能力等软技能方面有进步。

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