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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

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如何设计一个能够促进员工自我认知的团建活动

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility560 text_decrease title text_increase

一、活动主题

“探索自我，携手共进”

二、活动目标

帮助员工更好地了解自己的优势、劣势、兴趣和价值观，同时增强团队成员之间的相互理解和协作能力。

三、活动内容与流程

1. 个人优势探索（2小时）

开场：由团建活动主持人简单介绍活动的目的和流程，营造轻松愉快的氛围。

自我评估问卷：给每位员工发放一份精心设计的自我评估问卷，问卷内容包括性格特点、工作技能、沟通风格等方面的问题。例如，“当面临团队冲突时，你通常的反应是：A. 积极协调解决；B. 暂时回避；C. 加剧矛盾”等。

小组分享：员工们分成小组（每组5

7人），分享自己问卷的部分答案，重点是关于自己的优势部分。例如，“我发现自己在数据分析方面很有优势，每次处理复杂数据都能快速得出结论。”小组成员可以互相提问和补充，加深对彼此优势的了解。

2. 价值观排序游戏（2小时）

价值观卡片：准备一套价值观卡片，上面写有诸如“诚信”“创新”“团队合作”“效率”“家庭”等常见的价值观。

个人排序：每位员工独自对这些价值观进行重要性排序，然后在小组内分享自己的排序结果以及背后的原因。例如，“我把家庭排在第一位，因为它是我努力工作的动力源泉；团队合作排在第二位，因为只有团队协作才能实现更大的目标。”

小组讨论：小组成员针对彼此的价值观排序进行讨论，探讨不同价值观在工作和生活中的体现，以及如何在团队中尊重和融合不同的价值观。

3. 360度反馈（3小时）

评价收集：提前安排员工互相进行360度评价。每位员工选择3

5位同事（包括上级、平级和下级）为自己进行评价，评价内容包括工作表现、团队协作、沟通能力等方面。

反馈会议：在团建活动中，组织专门的反馈会议。员工依次接收同事们给予的反馈，重点关注与自己自我认知有差异的部分。例如，自己认为自己沟通能力很强，但同事指出在某些情况下沟通方式过于强硬。在接收反馈时，员工要保持开放的心态，不进行反驳。

个人反思：员工根据反馈内容进行个人反思，思考如何改进自己的行为，提升自我认知。

4. 团队协作挑战（3小时）

挑战任务：设计一个需要团队协作完成的挑战任务，例如搭建一个大型的积木结构或者完成一个复杂的户外寻宝任务。

任务执行：团队成员在完成任务的过程中，需要充分发挥自己的优势，同时尊重他人的价值观和工作方式。在任务执行过程中，员工可以更加清晰地看到自己在团队中的角色和贡献，以及与他人协作的模式。

总结分享：任务完成后，团队进行总结分享。每个成员分享自己在任务中的收获，特别是关于自我认知和团队协作的感悟。例如，“我发现自己在团队中比较擅长组织协调，但是在细节执行方面还需要改进。”

四、活动总结与跟进

1. 活动由主持人对整个团建活动进行总结，回顾活动中的重点环节和员工的收获，强调自我认知对个人和团队发展的重要性。

2. 跟进计划：鼓励员工根据在团建活动中的收获，制定个人的成长计划。团队领导可以根据员工的自我认知情况，在今后的工作安排中更好地发挥员工的优势，提升团队整体绩效。

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