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蓝玛团建

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客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

公司团建活动应如何吸引不同年龄段的员工

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility848 text_decrease title text_increase

一、年轻员工（通常20

  • 35岁）

    • 1. 趣味竞赛类

  • 组织像真人CS、密室逃脱、极限飞盘等充满活力和挑战的活动。这些活动富有刺激性，能够满足年轻人对新鲜事物的探索欲和竞争心。

  • 例如，真人CS可以分组对抗，让年轻员工在模拟战斗场景中体验团队协作和策略规划的重要性，同时释放他们的活力。

    • 2. 文化体验类

  • 安排一些潮流文化体验活动，如陶艺制作、手绘工作室之旅或者城市涂鸦活动。这些活动既有趣又能让年轻人发挥创意，还能在社交媒体上分享独特的体验。
  • 比如，在陶艺制作活动中，员工可以亲手制作陶器，从揉泥到成型，最后进行彩绘，这是一个充满乐趣和成就感的过程。

    • 3. 美食探索类

  • 组织美食之旅，如探寻当地的小众美食街区，或者进行厨艺大赛。年轻人往往对美食有浓厚的兴趣，通过美食活动可以增进员工之间的交流。
  • 厨艺大赛可以分成小组，每个小组制作一道特色菜肴，然后进行评选，这不仅能促进团队合作，还能让大家品尝到不同的美食。

    • 二、中年员工（通常35

  • 50岁）

    • 1. 健康休闲类

  • 安排高尔夫球、网球或者温泉度假等活动。这些活动相对轻松休闲，适合中年员工缓解工作压力，同时又有一定的社交性。
  • 例如，温泉度假可以让员工在舒适的环境中放松身心，享受温泉带来的健康益处，同时在度假过程中进行团队交流和互动。

    • 2. 主题讲座与交流类

  • 举办与职业发展、投资理财或者家庭健康相关的主题讲座。中年员工通常更关注自身的职业发展前景、家庭的经济稳定以及健康问题。
  • 比如，邀请金融专家来讲解投资理财知识，或者健康专家来分享中年人群的健康养生要点，之后可以安排交流环节，让员工们分享自己的经验和见解。

    • 3. 团队建设拓展类

  • 进行一些强调团队沟通和协作的拓展训练，如信任背摔、齐眉棍等项目。这些项目有助于中年员工加强团队意识，提高工作中的协作能力。
  • 在信任背摔项目中，一名员工站在高处向后倒下，其他员工在下方接住，这需要员工之间建立高度的信任，从而增强团队凝聚力。

    • 三、老年员工（通常50岁以上）

    1. 文化艺术欣赏类

  • 组织参观艺术展览、博物馆或者观看经典戏剧、音乐会等活动。老年员工往往对文化艺术有浓厚的兴趣，这些活动可以丰富他们的精神生活。
  • 例如，参观当地的博物馆，了解历史文化和艺术藏品，员工们可以在参观过程中互相交流感受，增进彼此的了解。

    • 2. 休闲散步与自然体验类

  • 安排公园散步、植物园游览或者乡村田园体验等活动。这些活动节奏缓慢，适合老年员工享受自然，放松身心。
  • 在植物园游览中，员工们可以欣赏各种植物，呼吸新鲜空气，同时还可以开展一些简单的知识问答活动，增加趣味性。

    • 3. 回忆与分享类

  • 开展公司历史回顾活动，邀请老员工分享公司发展历程中的故事和经验。这不仅可以让年轻员工了解公司的历史，也能让老年员工感受到自己的价值和对公司的贡献。

    • 可以设置专门的分享会，老员工讲述过去的故事，新员工提问互动，这样有助于传承公司文化，增强员工之间的联系。

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