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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司团建活动来激发员工的创新思维

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility378 text_decrease title text_increase

一、户外探险类团建

1. 自然挑战

选择具有挑战性的户外地点，如山区进行徒步旅行或者攀岩活动。在这个过程中，员工需要不断地寻找新的路线、解决遇到的困难，例如如何跨越溪流或者攀登陡峭的岩壁。这种在自然环境中的挑战能够激发员工突破常规思维，尝试新的方法来克服困难，就像在工作中寻找创新的解决方案一样。

2. 生存挑战

安排野外生存团建活动，员工们需要在有限的资源下搭建住所、寻找食物等。他们不得不思考如何利用周围的自然材料创造出生活所需的物品，这种从无到有的创造过程有助于激发创新思维，同时也能锻炼员工的团队合作能力，因为创新往往也需要团队成员之间的协作。

二、创意竞赛类团建

1. 创意手工竞赛

组织员工进行手工制作竞赛，例如用废旧材料制作一件有创意的艺术品或者实用物品。这促使员工从不同的角度去看待这些材料，挖掘它们的潜在用途，并且将自己的创意融入其中。在竞赛的氛围下，员工会更积极地思考独特的创意，而且在观看其他同事的作品时也能受到启发，拓宽自己的创新思路。

2. 商业创意竞赛

设定一个商业情景或者问题，让员工分组进行商业创意的构思和展示。比如，假设公司要开拓一个新的市场，各小组需要提出包括市场定位、产品特色、营销策略等在内的完整商业方案。这不仅激发员工的创新思维，还能让他们从公司战略的高度去思考问题，同时通过小组间的竞争和交流，进一步激发更多的创新想法。

三、文化体验类团建

1. 参观创意园区或艺术展览

带领员工参观当地的创意园区或者艺术展览。创意园区中的新兴企业往往有着独特的商业模式和创新的工作环境，能够给员工带来新的视觉冲击和灵感。而艺术展览中的各种艺术作品则可以激发员工的审美意识和想象力，有助于他们在工作中从不同的视角看待问题，从而产生创新思维。

2. 角色扮演文化体验

组织员工进行角色扮演，模拟不同的历史文化场景或者虚构的奇幻世界。在这个过程中，员工需要深入理解角色的特点和需求，并且根据设定的场景创造出相应的情节和解决方案。这种跨文化、跨情境的体验能够打破员工的常规思维模式，激发创新的思维火花。

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