location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

新员工素质拓展培训如何培养创新思维和创造力

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility776 text_decrease title text_increase

一、营造创新氛围

1. 鼓励自由表达

在培训中，创建一个安全、包容的环境，让新员工能够自由地表达自己的想法和观点，无论多么奇特或非传统。例如，组织头脑风暴会议，明确规定在这个过程中没有错误的答案，所有的想法都会被尊重和记录。

2. 分享创新案例

讲述一些成功的创新案例，无论是来自本公司还是其他行业的。通过这些案例，让新员工了解创新的价值和创新是如何改变现状的。比如，可以分享苹果公司如何通过创新的产品设计改变了整个手机行业的故事。

二、开展创意训练活动

1. 问题解决挑战

设定一些具有挑战性的实际问题，让新员工分组去解决。这些问题最好是没有固定答案的，需要新员工跳出常规思维模式。例如，给新员工一个任务，如何在有限的预算内提高公司产品的市场知名度，并且要求他们提出至少三个全新的、未曾尝试过的方案。

2. 创意工作坊

举办创意工作坊，提供各种材料和工具，让新员工动手创作。这可以是实体的产品创作，也可以是基于软件的创意设计。例如，组织新员工参加一个以环保为主题的手工制作工作坊，让他们利用废旧物品创造出有实用价值的新物品，激发他们的想象力和创造力。

三、提供多样化学习体验

1. 跨部门合作项目

安排新员工参与跨部门合作项目。不同部门的员工有着不同的知识背景和思维方式，在合作过程中，新员工可以接触到多种思维碰撞，从而拓宽自己的思维视野。例如，让技术部门的新员工和市场部门的新员工共同合作开发一个新产品的推广方案。

2. 接触新事物

让新员工接触新的技术、理念和文化。可以组织参观创新型企业、参加行业前沿的研讨会或者学习新的知识领域。例如，安排新员工参观当地的科技创业园，了解最新的科技趋势和创业项目，从中获取灵感。

share 分享

« 上一篇 2025-05-14

下一篇 » 2025-05-14