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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司运动会加强员工的归属感和忠诚度

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility611 text_decrease title text_increase

一、运动会筹备阶段

1. 员工参与决策

成立运动会筹备小组，邀请不同部门的员工代表参与。让员工参与到运动会项目的选择、规则制定等环节。例如，组织一场员工投票，选出大家最想参加的运动项目，像趣味接力赛、团队拔河等。这样员工会觉得自己是运动会的主人，增强归属感。

2. 团队组建

根据部门或项目组来组建参赛队伍，鼓励跨部门组队。这有助于打破部门壁垒，让员工结识更多公司内部的同事，加强团队协作意识。在组队过程中，可以让员工自己设计队名、队服等，增加团队的凝聚力和认同感。

二、运动会进行阶段

1. 强调团队荣誉

在运动会开幕式上，强调运动会的团队竞技性，突出团队荣誉的重要性。例如，设立团队总分奖、最佳团队协作奖等。当员工为了团队荣誉而拼搏时，他们会更加深刻地感受到自己是团队的一员，进而增强对公司的归属感。

2. 领导参与

公司领导积极参与运动会，无论是作为参赛选手还是观众。领导的参与可以拉近与员工的距离，让员工感受到公司高层对员工活动的重视。比如，领导参加接力赛，和员工们一起在赛场上奔跑，会极大地提升员工的士气。

3. 互动环节

设立一些互动环节，如观众趣味问答（问题可以是关于公司历史、文化等），答对者可以获得小奖品。这样可以让不参赛的员工也积极参与到运动会中，同时加深他们对公司的了解，增强归属感。

三、运动会后续阶段

1. 表彰与宣传

对在运动会中表现优秀的团队和个人进行表彰，可以在公司内部通讯、公告栏或者公司网站上进行宣传。这不仅是对参赛员工的肯定，也能让其他员工感受到公司对员工努力和付出的认可，提升整体员工的忠诚度。

2. 延续活动影响

举办运动会后的分享会，让员工分享在运动会中的体验、收获以及对团队协作的新认识。可以把运动会中的照片、视频整理成纪念册或者电子相册，分发给员工，让他们可以随时回忆运动会的美好时光，持续强化员工的归属感。

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