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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

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如何评估公司运动会和团建活动的效果

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility466 text_decrease title text_increase

一、员工参与度方面

1. 参与人数比例

计算实际参与活动的员工数量与公司总员工数量的比例。例如，如果公司有100人，有80人参加了活动，那么参与比例就是80%。较高的参与比例通常意味着活动在员工中较受欢迎，初步表明活动效果较好。

2. 员工投入程度

观察员工在活动中的表现，是积极主动还是消极应付。例如在运动会中，看员工是否全身心投入比赛，在团建活动中，是否积极参与团队互动环节。可以通过现场观察，也可以在活动后通过问卷调查（如设置问题“您在活动中是否投入精力积极参与？”，选项为非常投入、比较投入、不太投入、完全不投入）来获取数据。

1. 团队凝聚力变化

在活动结束后的一段时间内（如一周或一个月），观察员工之间的协作氛围是否有所改善。例如，原本部门间沟通较少的情况是否得到改善，跨部门项目的合作是否更加顺畅。可以通过与各部门负责人的访谈或者分析公司内部项目的进展情况来评估。

2. 员工之间关系的变化

调查员工之间关系的亲疏程度变化。通过问卷调查（如“您觉得活动后与同事的关系是否更亲近了？”，选项为是、否、没有变化）或者员工之间的社交互动数据（如内部社交平台上的互动频率）来判断。

1. 活动满意度调查

在活动结束后立即进行问卷调查，内容包括对活动内容、组织安排、场地设施等方面的满意度。例如，问题可以是“您对运动会/团建活动的内容是否满意？”，选项为非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意。根据调查结果计算出总体满意度得分。

2. 员工反馈收集

除了问卷调查，还可以设置专门的反馈渠道（如电子邮箱、意见箱等），让员工可以自由表达对活动的看法、建议和不满之处。对这些反馈进行整理和分析，找出活动存在的问题和需要改进的地方。

1. 工作效率

对比活动前后员工的平均工作效率。例如，通过分析员工完成任务的平均时间、任务的质量等指标来判断。如果活动能够让员工在活动后以更饱满的精神状态投入工作，提高工作效率，那么活动在这方面的效果是积极的。

2. 员工离职率

在较长一段时间（如半年或一年）内观察员工离职率的变化。如果活动能够增强员工的归属感和忠诚度，那么离职率可能会降低。虽然离职率受多种因素影响，但活动也可能是其中一个因素。

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