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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建活动加强员工对公司的认同感

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility431 text_decrease title text_increase

一、活动策划与公司文化相结合

1. 主题设定

团建活动的主题可以围绕公司的价值观、使命或愿景展开。例如，如果公司的价值观是创新，那么可以设定“创新探索之旅”的团建主题。

在活动的各个环节中融入对公司价值观的诠释，像在寻宝游戏中，将代表公司价值观的元素设为寻宝线索或宝藏。

2. 历史回顾

组织一些与公司发展历程相关的活动。比如，安排老员工分享公司创业初期的故事，让新员工了解公司一路走来的不易。

可以设置“公司历史知识竞赛”，以有趣的方式让员工学习公司的历史，增强他们对公司的归属感。

二、团队合作类活动

1. 协作挑战项目

开展像户外拓展中的“齐眉棍”“无敌风火轮”等项目。这些项目需要员工们密切合作才能完成，在合作过程中，员工能深刻体会到团队的力量以及自己在团队中的重要性。

完成项目后，组织员工分享在活动中的感受，引导他们将这种团队合作的精神与在公司中的工作联系起来，强调每个员工都是公司团队不可或缺的一部分。

2. 部门间合作活动

打破部门壁垒，组织跨部门的团队活动。例如，组织跨部门的足球比赛或者合作完成一个创意项目。

通过这种方式，让员工认识到公司各个部门之间是相互关联、相互支持的，增强对公司整体的认同感。

三、员工关怀与互动

1. 家庭日活动

举办公司家庭日，邀请员工的家属参加。让员工的家人了解员工的工作环境和公司文化，家属的支持会进一步提升员工对公司的认同感。

在家庭日设置亲子互动环节，同时向家属介绍公司的发展和员工在公司中的贡献，使家属对公司产生好感，从而间接影响员工。

2. 员工生日会

每月或每季度为员工举办生日会。在生日会上，公司高层可以亲自送上生日祝福，让员工感受到公司对他们的重视。

可以在生日会中加入一些小环节，如让其他员工分享与寿星员工共事的美好回忆，增进员工之间的情感联系，进而提升对公司的认同感。

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