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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司运动会加强员工的责任感和使命感

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility562 text_decrease title text_increase

一、运动会组织方面

1. 主题设定

选择与公司价值观或使命相关的运动会主题。例如，如果公司的使命是创新和环保，可以将运动会主题设定为“创新驱动，绿色运动”。这样的主题能让员工在参与过程中不断联想到公司的核心价值，从而增强对公司使命的认同感。

2. 团队组建

混合部门组队。打破部门界限，让不同部门的员工组成团队参加比赛。这有助于员工理解自己在整个公司中的角色，认识到自己的工作与其他部门的关联性，进而增强责任感。他们会意识到每个团队成员都对团队的成绩负有责任，就像在公司业务中每个部门都对整体目标负有责任一样。

以项目组或业务线组队。如果公司有不同的项目组或业务线，可以按照这些来组队。这能让员工更加明确自己所在项目组或业务线的目标，在运动会中为了团队的荣誉而战，类比到工作中，就是为了项目或业务的成功而努力，从而提升使命感。

二、运动会过程中

1. 强调团队精神

在运动会的各个项目中，强调团队协作的重要性。比如在接力比赛中，每一个棒次的交接都至关重要，这就像在工作流程中各个环节的衔接一样。通过宣传和表彰在比赛中展现出良好团队协作精神的团队，让员工明白在公司里，大家都是团队的一员，需要相互支持和协作，对团队负责就是对公司负责。

2. 设立特殊奖项

设立“最佳拼搏奖”“最具团队责任感奖”等特殊奖项。这些奖项的评选标准不仅仅是比赛成绩，还包括团队成员在比赛中的态度、相互支持的程度等。这样可以激励员工在运动会中展现出积极向上、勇于承担责任的态度，并且将这种态度带回工作中。

三、运动会后续跟进

1. 经验分享与反馈

组织员工分享在运动会中的经验和感悟。可以在公司内部会议或者线上平台上进行。员工可以分享自己在团队中的角色、如何克服困难、如何与团队成员合作等。这有助于将运动会中的团队合作和责任感体验转化为工作中的实际行动。

2. 与工作关联

将运动会中的团队表现与工作绩效挂钩。不是直接的成绩挂钩，而是将在运动会中体现出的团队协作精神、责任感等素质作为员工绩效评估的参考因素之一。这能让员工意识到，在公司的各项活动中，都需要展现出积极的态度和责任感。

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