location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

新员工素质拓展培训中如何提高新员工的执行力

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility413 text_decrease title text_increase

一、明确目标与期望

1. 清晰阐述目标

在培训开始时，就以简洁、明确的方式向新员工说明素质拓展培训的整体目标，例如是提升团队协作能力、增强沟通技巧还是培养解决问题的能力等。例如，“本次拓展培训的目标是通过一系列的活动，让大家学会如何在团队中高效沟通，使团队整体效率提升30%。”

2. 细化任务要求

对于每个拓展项目，将任务要求分解成具体的步骤和标准。比如在“齐眉棍”项目中，明确告诉新员工“每个人要用双手的食指托起一根轻质塑料棍，让它从齐眉的高度缓缓下降到地面，过程中任何人的手指都不能离开棍子，并且棍子要保持水平，误差不能超过5厘米。”

二、提供有效的培训与指导

1. 理论知识讲解

针对执行力相关的概念，如时间管理、任务优先级划分等进行理论讲解。可以通过案例分析的方式，让新员工理解在实际工作场景中如何运用这些知识。例如，分享一个因为没有合理安排任务优先级而导致项目延误的案例，然后分析正确的做法。

2. 实践操作示范

在拓展项目开始前，由培训师亲自示范正确的操作方法。以“信任背摔”项目为例，培训师要详细展示如何站在台上、如何正确倒下、下方的同事应该如何正确地接住等动作要领。

三、建立激励机制

1. 个人奖励

设立个人奖励项目，对在拓展培训中表现出高执行力的新员工进行奖励。奖励可以是小礼品，如定制的带有公司标志的笔记本、钢笔等，或者是荣誉证书，如“最佳执行力新员工奖”。例如，在“极速60秒”项目中，对最快完成任务且完全按照规则执行的新员工给予奖励。

2. 团队奖励

因为素质拓展培训很多项目是团队项目，所以设立团队奖励也很重要。对于在团队项目中执行力强、协作良好的团队，可以给予团队聚餐券、团队户外拓展的免费券等奖励。这可以激励新员工为了团队荣誉而提高自己的执行力。

四、及时反馈与纠正

1. 过程反馈

在拓展项目进行过程中，培训师要密切关注新员工的表现，及时给予反馈。如果发现新员工在执行任务过程中出现偏差，如在“盲人方阵”项目中，新员工没有按照规定的沟通方式进行交流，培训师要及时提醒，“我们规定在这个项目中只能通过语言交流，不能使用肢体动作，请大家遵守规则。”

2. 总结反馈

在每个项目结束后，进行总结反馈。对新员工在项目中的执行力表现进行评价，指出优点和不足之处，并提出改进的建议。例如，“在刚刚的‘无敌风火轮’项目中，你们团队在制作和移动风火轮的过程中，执行力很强，能够快速按照计划进行操作。但是在遇到轮子破损的突发情况时，应变能力不足，下次可以提前制定应急预案。”

share 分享

« 上一篇 2025-05-14

下一篇 » 2025-05-14