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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建活动提高员工的创新思维

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility725 text_decrease title text_increase

一、创意工作坊类团建

1. 主题设定

选择具有开放性和挑战性的主题，例如“未来办公空间的无限可能”或者“如果没有互联网，我们的业务如何开展”。这些主题能够激发员工跳出日常思维框架，从不同角度去思考问题。

2. 流程安排

进行简短的主题介绍和背景知识讲解。然后，将员工分成小组，每个小组可以通过头脑风暴的方式，在规定时间内（如30分钟）尽可能多地提出创意想法。接着，各小组互相展示和交流想法，在这个过程中，员工可以从其他小组的创意中获得启发，进一步完善自己的想法。全体成员一起评选出最具创新的想法，并给予小奖励。

二、户外探险类团建（与创新思维的关联）

1. 打破常规

户外探险活动如野外生存挑战或者定向越野，能让员工离开熟悉的办公环境。在野外生存挑战中，员工需要解决诸如寻找食物、搭建住所等问题，这就促使他们打破常规思维模式，尝试用新的方法解决问题，就像在工作中面对新的业务挑战时一样。

2. 团队协作创新

在定向越野活动中，团队成员需要共同规划路线、应对途中的各种突发情况。这种团队协作过程中，不同成员的思维碰撞往往能产生创新的解决方案。例如，有的成员可能擅长根据地形判断路线，而有的成员可能更善于利用资源找到捷径，两者结合就能产生新的越野策略，这也类比到工作中的团队创新协作。

三、艺术创作类团建

1. 激发潜意识创新

组织绘画、雕塑或者音乐创作类的团建活动。例如在绘画团建中，员工不需要有专业的绘画技能，只需根据一个抽象的主题（如“梦想中的工作氛围”）进行创作。这种非语言的艺术创作能够激发员工潜意识中的创新思维，因为艺术创作本身就鼓励自由表达和独特的视角。

2. 跨领域思维启发

在雕塑创作过程中，员工可能需要考虑材料的特性、空间的利用等多方面因素。这与他们在工作中可能只专注于业务领域的思维不同，能够促使员工从其他领域的思维方式中汲取灵感，从而提高创新思维能力。

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