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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司运动会提升员工的创新能力

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility299 text_decrease title text_increase

一、项目设置方面

1. 创意竞赛项目

设计一些独特的竞赛项目，例如“创意接力赛”。在这个项目中，每个接力段都有不同的任务，比如第一段是设计一个新的运动规则，第二段是用现有的运动器材创造一种新玩法，第三段是根据新规则和新玩法进行演示。这样员工在参与过程中就需要不断地创新思考。

设置“运动装备创新设计”项目，员工分组对传统的运动装备（如跑鞋、运动服装等）进行创新设计，考虑如何让其更适合运动、更具功能性或者更美观。获胜的设计可以在公司内部推广或者获得一定奖励。

2. 跨部门合作项目

组织跨部门的团队运动项目，打破部门壁垒。例如，将研发部门、市场部门和财务部门的员工混合组队参加“创意运动挑战赛”。在比赛过程中，不同部门的员工由于思维方式和专业背景的差异，会碰撞出创新的火花。他们需要共同商量策略、创新运动技巧等，从而提高创新能力。

二、氛围营造方面

1. 鼓励奇思妙想

在运动会期间，设置专门的“创新点子收集箱”。员工可以随时将自己关于运动会项目、组织形式或者公司其他方面的创新想法写下来投入箱中。如果想法被采纳，给予提出者一定的奖励，如运动礼品或者荣誉证书等。

主持人在运动会过程中不断强调创新的重要性，鼓励员工在比赛中尝试新的方法、新的策略，不要局限于传统的运动方式。对于那些展现出创新精神的团队或个人，及时给予表扬。

2. 分享创新故事

在运动会休息期间，安排一些小的分享环节。邀请公司内部有创新成果的员工分享他们在工作或者生活中创新的经历和故事，然后引导员工思考如何将这种创新思维运用到运动会的项目中或者未来的工作中。

三、后续跟进方面

1. 成果转化

对于运动会中产生的一些有价值的创新成果，如新的运动项目创意或者运动装备设计，公司可以考虑将其转化为实际的活动或者产品。例如，将新的运动项目纳入下一次公司运动会的正式项目，或者将运动装备设计的理念应用到公司定制的运动服中。这会让员工看到自己的创新成果得到重视，从而进一步激发他们的创新热情。

2. 思维延续

在运动会结束后，组织一些关于创新思维的培训或者研讨会，以运动会中的创新案例为切入点，深入探讨如何在工作中运用创新思维。这样可以将运动会中激发的创新思维延续到日常工作中，提升员工整体的创新能力。

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