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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司运动会来提升员工的社交能力

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility951 text_decrease title text_increase

一、赛前准备阶段

1. 团队组建

采用混合组队的方式，将不同部门的员工组合在一起。例如，在组建篮球队时，不要让整个篮球队都来自同一个部门。这样可以促使员工在赛前就开始互相认识、交流各自的特长和运动经验。

组织队员共同商量队名、队服设计等事宜。这是一个很好的破冰过程，大家可以在轻松的氛围中分享自己的创意和想法，拉近彼此的距离。

2. 赛前训练

安排共同的训练时间和场地。在训练过程中，员工可以互相指导、互相鼓励。比如在跑步训练中，跑得快的员工可以分享自己的跑步技巧，跑得慢的员工也可以讲述自己参加的动力，从而增进彼此的了解。

鼓励队员之间互相加油打气，建立团队的凝聚力。可以通过一些简单的口号或者团队手势来增强团队认同感，同时也加强了队员之间的互动。

二、比赛进行阶段

1. 互动环节

在比赛间隙设置趣味互动游戏，例如接力猜谜语等，要求不同团队的员工混合参与。这样可以让原本不熟悉的员工在游戏中合作，快速建立联系。

设立观众互动环节，如观众抽奖等，让观众员工之间有更多的交流机会。观众可以为不同队伍的运动员加油助威，这也促进了员工之间的社交互动。

2. 比赛协作

在比赛项目中，无论是团体项目还是个人项目，都强调团队协作的重要性。比如在接力赛中，交接棒的瞬间需要队友之间的默契配合。这一过程中，员工们会更加关注队友的需求，学会与他人更好地协作，从而提升社交能力。

对于受伤或者遇到困难的对手，鼓励员工给予关心和帮助。这有助于营造一个积极友好的社交氛围，同时也让员工学会如何在竞争环境中展现同理心。

三、赛后总结阶段

1. 庆祝活动

举办赛后庆祝活动，如聚餐或者小型派对。在轻松的氛围中，员工可以回顾比赛中的趣事，进一步加深对彼此的印象。

设立一些特别的奖项，如“最佳团队合作奖”“最具体育精神奖”等，让员工们共同庆祝胜利或者认可彼此的努力，这也是一个很好的社交交流机会。

2. 经验分享

组织员工分享比赛中的经验和感受。无论是关于运动技巧、团队协作还是社交互动方面的经验都可以分享。这可以让员工从不同的角度去思考比赛过程中的社交行为，从而提升自己的社交能力。

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