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在北京拓展活动中如何提高团队成员的解决

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility276 text_decrease title text_increase

你这个问题似乎不太完整哦。如果是“在北京拓展活动中如何提高团队成员的解决问题能力”，以下是一些方法：

一、设计具有挑战性的任务

1. 情景模拟

在北京的拓展场地设置一些模拟商业情景或者生活场景中的难题，例如，模拟在故宫附近遇到游客流量突然大增时的应急管理方案制定。团队成员需要根据所给的背景信息，如游客数量、周边可用资源等，快速制定解决方案。

2. 户外挑战

比如在北京的山区（如香山）安排定向越野任务，但是在途中设置一些障碍，如迷路标识、物资短缺等情况。团队成员要共同想办法解决这些突发问题，找到正确的路线并完成任务。

二、促进团队成员的多元化交流

1. 跨部门分组

在拓展活动中，将来自不同部门的成员混合分组。在北京这样有丰富文化资源的地方，可以以北京的传统文化为主题进行分组竞赛。例如，让各小组以北京的胡同文化为基础设计一个旅游推广方案，不同部门成员由于专业和思维方式的差异，在交流过程中会产生更多解决问题的思路。

2. 小组讨论与分享

安排专门的时间，在北京的特色茶馆或者会议室里，让团队成员分享自己在以往工作或生活中遇到的困难以及解决方法。这不仅能拓宽成员的视野，还能从他人的经验中学习到解决问题的不同途径。

三、提供及时的反馈与指导

1. 专业导师引导

聘请专业的拓展教练或者企业培训师参与到北京的拓展活动中。当团队成员在完成任务过程中遇到问题时，导师可以及时给予指导，指出思考方向上的偏差或者提供一些新的思路。

2. 自我评估与团队评估

在每个任务结束后，让团队成员在北京的拓展基地内进行自我评估和团队评估。通过回顾任务过程中的决策和行动，找出可以改进的地方，从而提高解决问题的能力。

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