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蓝玛团建

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在北京策划团建活动时如何有效地传递企业文化

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility191 text_decrease title text_increase

一、活动前期

1. 明确企业文化核心

深入理解公司的价值观、使命和愿景。例如，如果公司强调创新，那么在团建活动的策划中就要融入激发创新思维的元素。

2. 选择合适的场地

场地可以与企业文化相关。比如，一家有着悠久历史文化的企业，可以选择故宫附近的团建场地，在古老的氛围中讲述企业一路走来的故事，将企业的传承类比故宫所承载的历史文化传承。

3. 定制主题

根据企业文化确定团建主题。像一个以团队合作为核心文化的企业，可以设定“团结一心，共创辉煌”的主题，并且围绕这个主题设计活动环节。

二、活动进行中

1. 故事分享

安排专门的时间，让企业中的老员工或者管理层分享企业发展过程中的故事。这些故事可以体现出企业文化的形成和发展，比如企业在面临困难时是如何依靠团队的努力和特定的价值观克服的。

2. 游戏环节设计

设计与企业文化相契合的游戏。如果企业注重效率，那么可以组织限时完成任务的团队游戏，游戏获胜的标准可以是在最短时间内高质量地完成任务，并且在游戏结束后强调效率在企业中的重要性。

3. 文化标识展示

在团建活动场地周围设置企业文化标识的展示区。包括企业的标志、企业精神的标语等，让员工在活动过程中随时能看到，起到潜移默化的影响。

三、活动后期

1. 总结反馈

在团建活动结束后，组织员工进行总结分享。让员工谈谈在活动中对企业文化的新理解和感受，同时也可以收集员工对企业文化传递方式的反馈，以便在今后的活动中改进。

2. 持续强化

将团建活动中的照片、视频等素材进行整理，制作成宣传资料。可以在公司内部平台上分享，持续强化企业文化在员工心中的印象。

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