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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司团建活动促进员工之间的相互了解

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility943 text_decrease title text_increase

一、选择合适的团建形式

1. 户外拓展

像信任背摔这样的项目，员工需要将自己的安全交给身后的同事，这能迅速建立起信任关系。在活动过程中，员工们为了共同完成任务，会相互交流彼此的想法、优势和担忧，从而加深对彼此能力和性格的了解。

2. 趣味竞赛

例如组织一场团队拔河比赛或者趣味接力赛。在拔河比赛中，员工们会在呐喊助威和用力拔河的过程中，看到队友的拼搏精神，也会在赛前的排兵布阵中了解到同事的思考方式。趣味接力赛包含各种有趣的小环节，如两人三足、运球等，这些环节需要员工两两配合或者小组协作，通过密切的互动来增进了解。

3. 主题轰趴

租下一个轰趴馆，设置不同的主题区域，如电影区、游戏区、烹饪区等。员工可以根据自己的兴趣选择参与的区域，在轻松的氛围中与有相同爱好的同事互动。在烹饪区，大家可以一起准备食材、烹饪美食，分享自己的拿手菜或者家乡美食的故事。

二、团建活动中的互动环节设计

1. 自我介绍环节创新

不要仅仅是简单的姓名、部门介绍。可以设置一些有趣的话题，比如“分享一件自己最难忘的旅行经历”或者“说出自己的一个隐藏技能”。这样的话题能够让员工展现出工作之外的自己，增加彼此之间的趣味性了解。

2. 小组任务与合作

将员工分成小组，安排一些需要合作完成的任务，如小组创意手工制作或者团队解谜游戏。在小组合作中，员工们需要分工、交流想法、互相支持，在这个过程中他们会了解到同事的特长，比如谁擅长创意构思，谁擅长组织协调等。

三、团建后的跟进

1. 分享会

在团建活动结束后的一周内，组织一个小型的分享会。让员工们分享在团建活动中的收获、对某个同事的新认识或者印象最深刻的瞬间。这不仅可以巩固团建活动的成果，还能让员工在回忆和分享的过程中进一步加深对彼此的了解。

2. 建立团建交流群

在团建活动期间建立一个专门的交流群，鼓励员工在群里分享团建活动中的照片、视频或者有趣的小感悟。活动结束后，这个群也可以作为员工日常交流的一个平台，延续团建活动中建立起来的良好互动氛围。

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