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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

夏季团建活动中如何提高团队的学习能力

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility741 text_decrease title text_increase

一、选择合适的团建地点与活动形式

1. 户外探索型

选择具有一定自然或历史文化元素的户外地点，如森林公园、文化古迹周边等。在徒步穿越森林的过程中，可以设置关于植物识别、生态保护等知识的学习环节。例如，安排团队成员分组识别不同的植物种类，然后互相分享知识，这样既增加了自然知识，又锻炼了团队成员的观察和沟通能力。

2. 主题工作坊型

租用一个宽敞的室内场地（如创意工作室等），开展与团队业务相关的主题工作坊。比如，如果是营销团队，可以开展数字营销趋势工作坊，邀请业内专家来讲解最新的数字营销理念和案例，然后让团队成员分组进行案例分析和策略制定，最后互相展示和评价。

二、设置团队学习挑战

1. 知识竞赛

围绕与团队工作或通用知识相关的主题，如行业发展动态、最新技术应用等，组织知识竞赛。将团队成员分成若干小组，通过必答题、抢答题等环节进行竞赛。对于获胜的小组给予一定的奖励，如夏季清凉小礼品或者团队荣誉证书等。这种方式可以激发团队成员主动学习相关知识的积极性。

2. 问题解决挑战

提出一个与团队业务相关的复杂问题，例如如何提高客户满意度同时降低成本等。让团队成员在团建活动期间共同思考解决方案，并且要求他们运用新的理念和方法。在这个过程中，成员们需要主动学习相关的知识和技能来解决问题，同时通过团队协作提升解决问题的能力。

三、促进成员间的经验分享

1. 成功故事分享会

在团建活动中安排专门的时间进行成功故事分享会。每个成员都有机会分享自己在工作中的成功经验或者从失败中吸取的教训。这有助于团队成员从彼此的经历中学习，拓宽解决问题的思路。

2. 导师

学员结对

根据团队成员的经验和技能水平，进行导师 - 学员结对。在团建活动期间，导师可以分享自己的专业知识和工作技巧，学员则可以提出自己在工作中遇到的困惑并寻求解决方案。这种一对一的交流方式能够更有针对性地促进学习。

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