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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京进行团建活动时如何评估活动的效果

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility165 text_decrease title text_increase

一、员工反馈方面

1. 问卷调查

设计包含多方面内容的问卷，如活动的趣味性（您认为活动是否有趣，从1

5分打分，1分为非常无趣，5分为极其有趣）、对团队合作的促进作用（您觉得这次活动对您与同事之间的团队合作有多大帮助？选项可以是没有帮助、有一点帮助、帮助较大、帮助很大）等。

可以在团建活动结束后的当天或者第二天发送问卷给参与员工，确保较高的回复率。

2. 小组讨论

组织小规模的小组讨论，每组人数控制在5

8人。让员工自由交流对团建活动的看法，例如活动中最喜欢的环节、最不喜欢的环节以及改进建议等。

安排专人记录讨论内容，以便后续总结。

3. 个人访谈

对部分员工进行一对一的访谈，选择不同部门、不同层级的员工，以保证样本的多样性。

访谈问题可以更加深入，如询问员工是否因为团建活动改变了对某些同事的看法，以及这种改变是否会对工作中的协作产生积极影响等。

二、团队协作方面

1. 观察工作中的协作情况

在团建活动后的一段时间内（比如一周到两周），观察员工在工作中的协作情况。

例如，看是否有更多跨部门的沟通与合作，原本存在矛盾的团队成员之间的关系是否得到改善，可以从项目的推进速度、团队内部的沟通频率等方面进行考量。

2. 团队目标完成情况

如果团建活动有设定与工作相关的团队目标，如完成某个模拟项目等。对比团建活动前后团队完成类似任务的效率和质量。

例如，计算完成任务的时间是否缩短，任务成果中的错误率是否降低等。

三、员工关系方面

1. 社交网络互动

查看员工在企业内部社交平台（如企业微信、钉钉等）上的互动情况。

统计团建活动后员工之间的点赞、评论、私聊等互动频率是否增加，这可以反映出员工之间关系的亲疏变化。

2. 员工离职率

在团建活动后的一段时间内（几个月），观察员工的离职率是否有降低的趋势。

如果团建活动增强了员工对公司的归属感和团队凝聚力，可能会降低员工的离职意愿。

活动进行

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