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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过主题团建活动提升员工的创新思维和解决

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility736 text_decrease title text_increase

一、选择合适的主题

1. 未来畅想

设定一个未来的场景，例如“20年后的公司”或者“2050年的行业发展”。让员工分组进行讨论，描绘出这个未来场景中的公司业务、产品、服务等内容。

这样可以激发员工跳出当前的思维框架，从长远的角度去思考公司的发展方向，从而提升创新思维。

2. 问题解决挑战

选取公司实际面临的问题或者行业内常见的难题作为主题。例如，如果是一家科技公司，可以是“如何提高软件的用户体验度”之类的问题。

员工需要在团建活动中通过团队合作、头脑风暴等方式提出解决方案，这有助于提升他们解决问题的能力。

二、活动形式

1. 头脑风暴竞赛

分组进行头脑风暴，针对主题提出尽可能多的想法。可以设定一个时间限制，如30分钟。

每个小组派代表阐述他们的想法，然后全体成员投票选出最具创新性和可行性的想法。这种竞赛形式能够激发员工的竞争意识，促使他们积极思考，从而提高创新思维。

2. 角色扮演

如果主题是关于解决客户问题，员工可以分别扮演客户、客服、技术人员等角色。

通过模拟真实的场景互动，员工可以更好地理解不同角色的需求和痛点，从而提升解决问题的能力，并且在角色互动中可能会产生新的创意想法。

三、活动后的跟进

1. 方案实施

对于在团建活动中提出的优秀创新想法或者可行的问题解决方案，公司应该给予支持，尝试在实际工作中进行实施。

这不仅可以让员工看到自己想法的价值，还能进一步鼓励他们在未来的工作中积极创新和解决问题。

2. 反馈总结

组织员工对团建活动进行反馈总结，分享在活动中的收获和遇到的问题。

通过这种方式，可以让员工不断改进自己的思维方式和解决问题的方法，同时也为未来的团建活动提供改进的方向。

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