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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过室内团建活动提高员工的创新能力

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility774 text_decrease title text_increase

一、头脑风暴类活动

1. 主题创意头脑风暴

选择一个与公司业务相关或者有趣的主题，例如“如果我们的产品可以穿越时空，会有哪些新功能”。将员工分成小组，每个小组设定一个记录员。在规定时间内（如30分钟），让小组内成员尽可能多地提出创意想法，然后各小组依次分享，最后大家一起讨论和完善这些想法。

这种活动可以激发员工突破常规思维，从不同角度看待问题，从而提高创新能力。

2. 反向头脑风暴

针对公司目前存在的一个问题，例如“如何减少客户投诉”，但不是直接想解决办法，而是让员工去想“如何增加客户投诉”。这听起来与目标相悖，但这种反向思考往往能让员工发现一些平时被忽略的问题根源，然后再将这些反向的想法转化为正面的创新解决方案。

二、角色扮演与情景模拟

1. 未来公司情景模拟

设定一个未来的时间点（如5年后），让员工扮演不同角色（如公司高层、普通员工、客户等），模拟在那个时候公司的运营状况、面临的挑战和机遇。在这个过程中，员工需要创新地思考公司的发展战略、产品服务等内容。

例如，扮演客户的员工可以提出一些在未来可能出现的需求，这会促使扮演公司员工的人员创新地思考如何满足这些需求。

2. 跨部门角色互换

如果是较大型的公司，组织不同部门的员工进行角色互换。比如让技术部门的员工体验市场部门的工作，在模拟市场推广公司新产品的过程中，技术人员可能会从自己的专业角度提出一些创新的推广思路，因为他们对产品的技术特性有深入了解。

三、创意工作坊

1. 手工创意工作坊

举办一些手工制作类的工作坊，如制作纸质模型或者简单的电子产品外壳。虽然这些手工制品可能与公司业务没有直接关系，但在制作过程中，员工需要发挥自己的创意来设计和制作独特的作品。这种创意的实践可以迁移到工作中的创新思维上。

2. 故事创作工作坊

给出一个开头或者主题，让员工分组创作故事。故事的创作需要情节的创新、角色的创新等。在创作过程中，员工的想象力和创新能力会得到锻炼，而且通过分享故事，还能激发其他员工的创新灵感。

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